АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Пермский край является одним из экономически развитых регионов России. Основу экономики края составляет высокоразвитый промышленный комплекс. Как отметила директор департамента межбюджетных отношений Минфина РФ Лариса Ерошкина, Пермский край вошел в группу «кризисных» регионов, которые могут столкнуться с особыми экономическими и социальными трудностями [7]. Одной из проблем края является изменение рынка труда, занятости и безработицы в период кризиса.
Целью написания данной статьи является изучение динамики развития рынка труда в Пермском крае. Для этого был проведен анализ современного состояния рынка труда в сравнении с прошлым годом, выявлены тенденции развития данного рынка, а также определены основные факторы, влияющие на состояние рынка труда.
Данные статистических органов показывают, что на состояние и динамику основных показателей социально-экономического развития и рынка труда Пермского края, как и многих регионов России, продолжают действовать экономические, социально-политические, организационные факторы, ухудшающие состояние рынка труда.
Численность безработных в Пермском крае в 2010 году снизилась с 49 314 человек в январе до 35 383 человек в августе, то есть на 28%. Уровень безработицы в процентах к численности экономически активного населения составлял в начале года 3,4%. В августе - 2,4%. Такого снижения уровня безработицы удалось достичь благодаря Программе снижения напряженности на рынке труда. На эти цели в 2010 году в регион удалось привлечь 1 млрд рублей бюджетных средств, которые были распределены по территориям Пермского края. Основными направлениями реализации Программы стали опережающее обучение, общественные работы, временное трудоустройство, стажировка выпускников, трудоустройство инвалидов и помощь в создании собственного малого и среднего бизнеса. Кроме того на сокращение числа безработных повлияло увеличение количества вакансий на 16 %. Однако, по словам экспертов, несмотря на сам факт роста количества вакансий, их количество пока в 2-3 раза меньше, чем в докризисный период [5].
В целом же рейтинг наиболее востребованных специалистов не поменялся по сравнению с прошлым годом. По-прежнему наиболее высоко ценятся специалисты из сферы привлечения клиентов и прямых продаж (46 % в общем количестве вакансий), на втором месте сейчас находятся работники сферы информационных технологий
(поднялись с 7 до 9 % с начала года). Третье место по-прежнему занимает медицина/фармацевтика (9 против 8 % с начала года). Однако существуют и профотрасли, где по-прежнему наблюдается снижение числа вакансий. Это, например, «бухгалтерия», где число вакансий сократилось на 21 % по сравнению с уровнем декабря 2009 года [6].
Вакансий в сфере транспорта и логистики в Пермском крае не слишком много. Запросы на специалистов этого направления появляются, однако носят разовый характер. Схожая ситуация наблюдается и в сфере маркетинга, рекламы и брендинга. Наиболее благоприятное положение сохраняется в сфере юриспруденции. По- прежнему востребованы специалисты по возврату дебиторской задолженности, юристы по трудовому праву, слияниям и поглощениям.
В таблице 1 представлена среднесписочная численность работающих на предприятиях и организациях Пермского края в 2009 году. Как видно из данных таблицы, в рыночных отраслях занято около 480 тысяч человек, или менее 1/3 трудоспособного населения края. На 10 человек, работающих в рыночном секторе, приходится 6, работа которых финансируется преимущественно из бюджета. В бюджетных отраслях Пермского края трудится почти 300 тысяч человек. Начиная с 2005 года занятость в них существенно сократилась, но «бюджетники» по-прежнему занимают значительную долю рынка труда [8].
Таблица 1 .
Среднесписочная численность работающих на предприятиях и организациях Пермского края в 2009 году (тысяч человек)
Рыночные отрасли Численность занятых Нерыночные отрасли Численность занятых
Машиностроение 84,4 Госуправление, всего 24,4
Транспорт и связь 65,3 краевое (региональное) 3,1
АПК 50,3 федеральное 9,7
Химическое производство, всего 40,2 муниципальное 11,6
производство калийных удобрений 19,9 Обеспечение безопасности, всего 47,6
производство азотных удобрений 5,0 суды 3,2
Строительный сектор 35,7 милиция 34,7
Торговля 34,4 прокуратура 1,2
Энергетика 31,7 МЧС и противопожарная служба 7,2
Металлургия 25,8 военкоматы 1,3
Лесопромышленный комплекс 20,3 Образование, всего 111,1
Добыча и переработка нефти 16,9 высшее 12,3
Финансовая деятельность 16,2 Здравоохранение 73,5
Прочие промышленные производства 12,9 Социальное обеспечение и социальные услуги 20,4
Другие рыночные услуги 44,8 Прочие бюджетные услуги 21,3
Итого по рыночным отраслям 478,9 Итого по бюджетным отраслям 298,3
Итого по предприятиям и организациям 777,3
Согласно общеотраслевому исследованию уровня заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников, проведенному компанией CASE и холдингом АНКОР в период с сентября 2009 по апрель 2010 годов, Пермь находится на 15 месте из 17 в региональном коэффициенте заработных плат (44% от уровня зарплат сотрудников Москвы). Ниже Перми расположены только Воронеж (42%) и Саратов (41%). На втором месте по уровню зарплаты после Москвы находится Санкт-Петербург (76%), далее следуют Владивосток и Хабаровск (по 57%). На рисунке 1 представлены зарплаты, которую готовы платить компании-работодатели в Перми [1].
Рис.1. Зарплаты, которые готовы платить компании-работодатели, руб/мес
Просроченная задолженность перед работниками в Пермском крае

Торговый представитель Системный администратор PR-менеджер Менеджер по персоналу Специалист по логистике Бухгал 1 ер Менеджер по продажам Медицинский представитель П рог раммист / разра ботч и к Начальникот дела п родаж Директор фил иа л а

Торговый представитель Системный администратор PR-менеджер Менеджер по персоналу Специалист по логистике Бухгал 1 ер Менеджер по продажам Медицинский представитель П рог раммист / разра ботч и к Начальникот дела п родаж Директор фил иа л а

Генеральный директор
По данным официальной статистики, в Пермском крае в течение мая - июля увеличивается число работников, которым организации должны выплатить заработную плату.
По состоянию на 1 августа таких сотрудников насчитывается 8653 человека, а долг организаций равняется 175,6 млн рублей, или 20,3 тыс. рублей на одного человека, что отражено в таблице 2 [3]. Ситуация с просроченной задолженностью в Пермском крае - одна из самых тяжелых среди всех регионов Приволжского федерального округа: по этому показателю Прикамье занимает первое место, а по количеству человек, которым организации должны зарплату, - второе, уступая только соседней Удмуртии.
Таблица 2.
  Численность работни- Просроченная задолженность по заработной плате
  ков, перед которыми Всего, в тыс. В расчете на одно- В % к фонду за-
  организации имеют про рублей го сотрудника, в работной платы
  сроченную задолженность по заработной   тыс. рублей организаций, имеющих задол-
  плате, человек     женность
На 1 января 2004 года 63445 357906 5,6 176,3
На 1 января 2005 года 33172 257360 7,8 108,0
На 1 января 2006 года 19956 132867 6,7 160,6
На 1 января 2007 года 10519 86343 8,2 203,4
На 1 января 2008 года 7454 59382 8,0 168,3
На 1 января 2009 года 7106 70892 10,0 167,4
На 1 января 2010 года 8178 126079 15,4 106,4
На 1 февраля 2010 года 7893 129458 16,4 183,3
На 1 марта 2010 года 7894 125870 15,9 225,7
На 1 апреля 2010 года 7339 125311 17,1 239,8
На 1 мая 2010 года 7094 127284 17,9 195,2
На 1 июня 2010 года 7133 138976 19,5 183,4
На 1 июля 2010 года 8447 182495 21,6 203,7
На августа 2010 года 8653 175579 20,3 209,7
Жителей Перми все чаще стали посещать мысли о смене работы. По данным опроса, проведенного кадровым холдингом «АНКОР», 60 % респондентов рассчитывают поменять работу, видя для себя множество открытых возможностей на рынке труда. При этом только треть респондентов (34 %) стала больше дорожить своим рабочим местом [2]. В сравнении с 2009 годом число желающих поменять работу увеличилось. Причины такой активности обуславливаются накопившейся в кризисные времена неудовлетворенностью работодателем, а также растущим количеством вакансий.
По итогам исследования HeadHunter, наиболее популярными причинами, вызывающими желание сменить работу, являются такие факторы, как «отсутствие карьерных перспектив», о котором упомянули 44 % участников опроса, и «желание сменить вид деятельности» (40 % соответственно). «Неадекватным руководством» оказались недовольны 25 % респондентов. Интересно, что всего 20 % опрошенных связали свои мысли об уходе с низкой заработной платой. 15 % сотрудников, принявших участие в опросе, заявили, что планируют искать другого работодателя в связи со слухами о грядущих сокращениях. И, наконец, недовольными чрезмерной загруженностью работой и нервной обстановкой в офисе оказались 14 % респондентов [6].
Как продемонстрировал опрос, наиболее склонными к смене работы оказались специалисты из таких сфер, как транспорт и логистика (56 % планируют сменить место работы в 2010 году), юриспруденция (52 %), маркетинг, реклама и брендинг (51 %). В своих планах по смене работодателя к ним также близки финансисты и сотрудники сферы оптовых продаж (49 %) [5, с. 10]. Опрос также показал, что специалисты в области управления персоналом менее всего склонны менять место работы в 2010 году. Именно так выразили свою позицию 10 % представителей данной сферы.
Таким образом, обобщая все выше сказанное, можно сделать вывод о том, что ситуация на рынке труда Пермского края имеет как положительную, так и отрицательную тенденцию. Большое влияние на состояние рынка оказал экономический кризис, однако в настоящее время идет постепенное возобновление рынка труда: сокращается число безработных, увеличивается количество вакансий, особенно в таких отраслях как торговля, юриспруденция, медицина, фармацевтика. В таких сферах как бухгалтерия, логистика, транспорт предложение со стороны работодателя сократилось. Недостатком же рынка труда является увеличение задолженности по заработной плате перед работниками организации. В связи с этим у людей возникает желание сменить место работы. Среди других причин можно отметить такие как отсутствие карьерных перспектив, желание сменить вид деятельности и т.д.
Рынок труда напрямую зависит от состояния экономики страны. В отличие от экономики, он выходит из кризиса с задержкой приблизительно в два года - это подтверждают законы экономики и предыдущая практика.
Проанализировав все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что в 2011 г. ситуация на рынке труда Пермского края будет более благоприятной: продолжится рост числа вакансий, сократится число безработных. Кроме того возможно тесное сотрудничество работодателей и учебных заведений.
Список литературы
Варламова Н. Не все хотят больше // Business class, № 6 (271), 22 февраля, 2010. Варламова Н. Не дорожат своим местом // Business class, № 36 (301), 20 сентября, 2010. Варламова Н. Ненужное лидерство // Business class, № 33 (298), 30 августа. 2010. Гончарова А. Ближе к народу // Business class, № 37 (302), 27 сентября, 2010. Денисова О. Декларация намерений // Business class, № 9 (274), 15 марта, 2010. Денисова О. Эффект отложенного спроса // Business class, № 19 (284), 24 мая, 2010. Пермский край - один из наиболее пострадавших от кризиса регионов: [Электронный ресурс] / Город 22.06.2009 - Режим доступа: http://www.gubaha.info/index.php?name=News&op=article&sid=1084 www.ancor.ru www.saltt.ru www.szn.permkrai.ru
<< | >>
Источник: «ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ». «Человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия». 2011

Еще по теме АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ:

  1. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗВИТИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
  2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
  3. АНАЛИЗ РЫНКА ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ
  4. АНАЛИЗ РЫНКА МОЛОКА И МОЛОЧНЫХ ПРОДУКТОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ
  5. ПРОБЛЕМЫ ДЕМОГРАФИИ В ПЕРМСКОМ КРАЕ
  6. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ В ПЕРМСКОМ КРАЕ
  7. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА
  8. АНАЛИЗ РЫНКА РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ Г. ПЕРМИ
  9. АНАЛИЗ РЫНКА АРЕНДЫ ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ В ПЕРМИ
  10. АНАЛИЗ РОССИЙСКОГО РЫНКА ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНОВ
  11. АНАЛИЗ РОССИЙСКОГО РЫНКА ПАССАЖИРСКИХ АВИАПЕРЕВОЗОК