ДВЕ ГРАНИ СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ: СЕМЬЯ И КАРЬЕРА

Гендерные взаимоотношения в семье представляют собой систему, в которой переплетаются отношения ее членов с представителями своего и противоположного пола, а именно как: а) между супругами; б) между детьми одного пола; в) между детьми противоположного пола - братьями и сестрами; г) матери с дочерью; д) матери с сыном; е) отца с сыном; ж) отца с дочерью. В данной теме мы бы хотели рассмотреть проблему взаимоотношений между мужчиной и женщиной в семье, а именно зависимость женщины от мужчины в семье, причины и пути выхода из этой зависимости. Семья - это социальный институт, характеризующийся опредёленными социальными нормами, санкциями, образцами поведения, правами и обязанностями, регулирующими отношения между супругами, между родителями и детьми. Семья может быть представлена, как малая социальная группа, члены которой связаны общностью быта, взаимной моральной ответственностью и социальной необходимостью, которая обусловлена потребностью общества в физическом и духовном самовоспроизводстве [4].
Современные тенденции показывают нам, что женщина демонстрирует протест традиционному разделению труда, которое основано на патриархальной культуре и предоставляет мужчине, как главе семьи и кормильцу, широкий выбор профессиональных занятий, в то время как роль женщины сводится к воспитанию детей и ведению домашнего хозяйства. В современном мире данное разделение труда не устраивает молодую семейную женщину, и воспринимается как несправедливость и ограничение возможности выбора жизненных сценариев.
В жизни современной женщины стоит сложный выбор: семья или карьера. Занимаясь воспитанием детей и домом, женщина может оказаться в зависимости от мужчины как экономически, так и психологически.
Социально-экономическая зависимость сильнее всего влияет на женщин в семьях, где семейные роли носят сегрегированный (принудительный) характер. Финансовая несамостоятельность женщины остается одной из причин конфликта, где мужчина может этим манипулировать. Женщины, обладающие собственными ресурсами, в финансовом плане материально независимы от мужчин, но могут оказаться в зависимости от него в психологическом плане.
Рождение ребенка может быть одной из причин женской зависимости от мужчины. В рамках существующей современной социокультуры женщина, имеющая детей, может, как продолжать, так и менять профессиональную деятельность. Однако перерыв в трудовой карьере, не только негативно отражается на дальнейшем профессиональном пути и уровне квалификации женщин, но и становится периодом полной зависимости женщины от внешних по отношению к ней источников жизнеобеспечения.
Из зависимого состояния сложно выйти, так как на это влияют объективные факторы: политическая и социально-экономическая обстановка в стране, материальная поддержка государством семей и степень разработанности законодательства по защите материнства. Женщина может учитывать и рассчитывать на государство, но должна знать о гарантиях со стороны работодателя, в частности о предоставлении ей различных форм поддержки на период нетрудоспособности по беременности, таких как социальные выплаты [1].
Помимо объективных факторов, значимое влияние оказывают и субъективные факторы: возраст женщин, уровень образования (отсутствие, неоконченное высшее или получаемое образования), неопытность в семейных отношениях, финансовая несамостоятельность, уровень правовой культуры и т.д. Многие из этих проблем женщина может осознать и учесть до или уже на этапе создания семьи.
Следует учесть и тот факт, что женщина, после рождения ребенка, находится в специфическом психологическом состоянии - «послеродовая депрессия». Женщины, страдающие ей, нередко ощущают собственную несостоятельность или непригодность к выполнению материнских обязанностей. Когда женщина не может реализовать свои конкретные ожидания, связанные с материнством, в первую очередь страдают ее идентичность и самооценка. Степень ее разочарования напрямую зависит от сформировавшихся представлений нашего общества о роли матери [5]. Для предупреждения и профилактики послеродовой депрессии необходимо: в первую очередь, организовать помощь и поддержку родителей или родственников как в эмоциональном, так и в бытовом плане (помощь по хозяйству). Четкое распределение обязанностей между супругами - это весьма важный момент в профилактике послеродовой депрессии.
Современная женщина, которая стремится совместить профессиональную деятельность и исполнение семейных обязанностей на высоком уровне, в момент рождения ребенка (беременность, роды, после родовой период до 3х лет), оказывается максимально уязвима для объективных и субъективных факторов воздействия, формирующих ее зависимость от мужа, обстоятельств и т.п.
Женщина должна учитывать, что материнство как новая социальная роль расширяет идентификационное поле и требует социально-экономических, физических и психологических затрат. Даже если современная женщина осознает причины зависимости, то это не дает гарантии того, что она не попадет в нее, но увеличивает шансы найти безболезненные пути выхода.
В истории развития семьи, взаимоотношения между супругами складывались по-разному, и роль женщины в результате изменений, происходящих в мире, менялась. Женщина 21 века - эта та, которая хочет успеть все: заниматься семьей, воспитывать детей и занимать желаемые профессиональные статусы.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ;
2. Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющим детей» от 19.05.1995 №81-ФЗ;
3. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ;
4. Семья: [Электронный ресурс]. - Электрон. ст. - Режим доступа к ст.: http://ru.wikipedia.org/wiki
5. Семья: [Электронный ресурс]. - Электрон. ст. - Режим доступа к ст.: http://www.psyobsor.org/1998/9Z6- 1.php
<< | >>
Источник: «ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ». «Человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия». 2011

Еще по теме ДВЕ ГРАНИ СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ: СЕМЬЯ И КАРЬЕРА:

  1. ОЦЕНОЧНЫЕ ЦЕНТРЫ ВЫПОЛНЯЮТ ДВЕ ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ:
  2. Глава X. Деловая карьера в менеджменте
  3. ПРИМЕР 1.3 ГДЕ ДОБИВАЮТСЯ УСПЕХА ЖЕНЩИНЫ
  4. ПРИМЕР 1.ГДЕ ДОБИВАЮТСЯ УСПЕХА ЖЕНЩИНЫ
  5. ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЕ
  6. 1. ПОНЯТИЕ И ЭТАПЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ
  7. ПРИМЕР 15.1 КАК ЖЕНЩИНЫ-УПРАВЛЯЮЩИЕ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ НЕФОРМАЛЬНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ В СВОИХ ИНТЕРЕСАХ
  8. ПРИМЕР 15.КАК ЖЕНЩИНЫ-УПРАВЛЯЮЩИЕ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ НЕФОРМАЛЬНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ В СВОИХ ИНТЕРЕСАХ
  9. ПРИМЕР 1.5 ПЯТЬ ПРИЧИН НЕУДАЧ В КАРЬЕРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
  10. ПРИМЕР 1.ПЯТЬ ПРИЧИН НЕУДАЧ В КАРЬЕРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
  11. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.