Правила поведения |
Недопустимые отношения |
Перечень документов |
В отношениях с акционером следует проявлять вежливость и должное внимание к поставленным вопросам или проблеме, связанной с реализацией его законных прав.Особо внимательно следует обращаться с персональными данными акционеров |
Проявлять в отношениях безразличие и/или грубость.Допускать утечку данных об акционерах и принадлежащих им акциях, в том числе передавать данные об акционерах коллегам по работе, которые не работают с такой информацией |
Политика предприятия по вопросам работы с акционерами.Программа предприятия по совершенствованию механизмов реализации прав акционеров.Положение об обработке персональных данных работников предприятия |
2. Отношения с работниками |
Правила поведения |
Недопустимые отношения |
Перечень документов |
С уважением относиться к каждому работнику независимо от расовой, национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, политических предпочтений и опыта работы. Постоянно повышать свой профессиональный уровень, создавать и поддерживать доброжелательный психологический климат в своем коллективе. Работать в единой команде для достижения поставленной цели |
Допускать дискриминацию других работников , домогательства любого характера недопустимы. Вести себя в отношении других работников агрессивно или оскорбительно.Содействовать продвижению по службе работников предприятия на основании семейных, дружеских или иных отношений |
Политика управления персоналом предприятияФункциональная стратегия управления персоналом.Социальный кодекс предприятия |
3. Отношения с государственными органами и общественными организациями. |
Правила поведения |
Недопустимые отношения |
Перечень документов |
Взаимодействуя с представителями органов государственной власти и местного самоуправления, выражать исключительно официальную позицию предприятия.В случае поступления запроса со стороны государственных или иных регулирующих органов в соответствии с принятым порядком предоставлять полную и достоверную информацию о предприятии |
Взаимодействовать с государственными органами, если это не входит в служебные обязанности или нет полномочий на это.Вводить в заблуждение лиц, ведущих расследование, и других должностных лиц государственных органов или иных регулирующих органов |
Приказ «Об утверждении Положения о порядке заключения и исполнения соглашений о сотрудничестве между предприятием и органами местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями» |
4.
Отношения с деловыми партнерами. |
Правила поведения |
Недопустимые отношения |
Перечень документов |
Во взаимоотношениях с деловыми партнерами действовать исключительно в интересах предприятия. Дорожить репутацией, строго соблюдать нормы применимого законодательства и деловой этики.Если Вам известно об отношениях кого-либо из работников предприятия с партнерами, противоречащих требованиям Кодекса, Вам следует сообщить об этом своему непосредственному руководителю и/или в Комиссию по деловой этике |
Допускать раскрытие информации о деловых партнерах, за исключением случаев, когда оно осуществляется в соответствии с требованиями законодательства или условиями договора. Принимать в связи с исполнением своих должностных обязанностей взятки, любые другие выгоды, способные повлиять на беспристрастность и независимость исполнения Вами своих должностных обязанностей, а также на принятие решений, не соответствующих интересам предприятия |
Договорный регламент предприятия.Регламент проведения тендеров по выбору поставщиков и подрядчиковПоложение об организации независимой оценки в интересах предприятия |
5. Охрана труда, промышленная безопасность
Правила поведения |
Недопустимые отношения |
Перечень документов |
Неукоснительно соблюдать государственные и корпоративные требования в области промышленной безопасности и охраны труда при выполнении своих трудовых обязанностей. Прекращать выполнение любой работы в случае, если она становится небезопасной |
Хранить, принимать и распространять на территории и в рабочих помещениях алкоголь, наркотики и неразрешенные к употреблению лекарственные средства |
Политика предприятия в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.Социальный кодекс предприятия |
6. Личная безопасность |
Правила поведения |
Недопустимые отношения |
Перечень документов |
Предостерегать коллег от поступков, способных нанести вред их собственному здоровью и деловой репутации, а также благополучию и деловой репутации предприятия |
Обсуждать вопросы места и характер Вашей работы с малоизвестными лицами, в чьей честности и порядочности Вы не убеждены, совершать поступки и действия, которые потенциально могут быть использованы как компрометирующие Вас обстоятельства |
Концепция корпоративной безопасности предприятия.Приказ «О пропускном и внутриобъектовом режиме в административных зданиях предприятия».Положение об охране конфиденциальности информации |
7. Раскрытие информации и инсайдеры |
Правила поведения |
Недопустимые отношения |
Перечень документов |
Предостерегать коллег от халатности и нарушений в вопросах раскрытия информации и совершения инсайдерских сделок. Надежно хранить всю служебную информацию от утраты или попадания ее в руки лиц, которым она не предназначена по службе. |
Использовать инсайдерскую информацию ради личной выгоды или выгоды связанных с Вами лиц |
1. Приказ «Об утверждении Списка инсайдеров». 5. Положение об охране конфиденциальности информации на предприятии |
8. Конфликт интересов |
Правила поведения |
Недопустимые отношения |
Перечень документов |
Избегать любых действий, которые могут повлиять на способность принимать объективные деловые решения в интересах предприятия: например, не следует получать подарки, услуги и другие выгоды от лиц, имеющих деловые отношения с предприятием |
Иметь личную заинтересованность в деятельности деловых партнеров предприятия.Получать займы или услуги от каких- либо физических или юридических лиц, имеющихделовые отношения с предприятием |
1.Положение об информационной политике.4. Положение о Комитете по кадрам и вознаграждениям Совета директоров предприятия |
Таким образом, Кодекс деловой этики призван определить корпоративные ценности предприятия, следование которым демонстрирует приверженность предприятия и его работников базовым этическим ценностям, определяющим деловое поведение и формирующим репутацию предприятия, его конкурентоспособность и эффективность.
Внедрение содержащихся в Кодексе стандартов деловой этики должно довести ценности предприятия до поведенческих норм. Кодекс деловой этики - важная часть системы корпоративного управления, он помогает предприятию избегать неоправданных рисков, поддерживать долгосрочный экономический рост и способствовать дальнейшему развитию и глобализации бизнеса.
Список литературы
1. «О рекомендациях к применению Кодекса корпоративного поведения». Распоряжение № 421/р от 04,04.2002 г. Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг.
2. Блок П. Безупречный консалтинг. 2-е изд. / Пер.с англ. - СПб.: Питер, 2007. - 304 с.: ил. - (Серия «Консалтинг»).
Зильберман М. Консалтинг: методы и технологии / Пер.с англ. - СПб.:Питер, 2007. - 432 с.:ил. - (Серия «Консалтинг»).I