КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ - КАК ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПУТЬ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

В современном мире менеджмент очень многообразен. Его успешность определена множеством факторов и задач, которые поставлены перед ним на сегодняшний день.
На сегодняшний день исследователи обычно выделяют следующие тенденции развития менеджмента. Первая тенденция связана с приданием большей значимости технологической, материальной базе предприятия в плане управления им. Большую роль здесь сыграла «компьютерная революция», которая создала качественный, абсолютно новый по своим преимуществам и возможностям технический фундамент управления, а также иные значимые научно-технического достижения.
Вторая тенденция, еще более мощная, состоит в последующей демократизации управления. В данный момент уже нет сомнений, что будущее теории управления - за демократическими «партисипативными» (соучаствующими) формами управления. Вовлечение персонала к выполнению функций управления это важное условие для проявления основательного социально-психологического феномена, который обозначается тезисом «размораживания потенциала группы». Иначе выражаясь - это механизм абсолютной реализации потенциала предприятия для управления ею, преобразования ее в субъект самоуправления из объекта управления.
Третья, последняя, тенденция - глобализация бизнеса и менеджмента и вызванные ею новые задачи управления. Это, может быть, задача кросс-культурного переноса форм управлений и принципов, вопрос учета национальных менталитетов при таком переносе на практику менеджмента в той или иной стране.
При решении различных проблем в управленческой сфере есть системообразующие, такие как: способность работать в коллективе, стратегическое видение, умение принимать решения в условиях рыночной неопределенности.
На наш взгляд, одна из главных проблем, стоящей на пути развития современного управления в России - это проблема человека как такового, проблема несовершенной и непрерывно разрабатывающейся техники универсального менеджера с его социальными характеристиками.
Способом решения этой проблемы может являться культура управления. Но не та культура, которую мы наблюдаем в музеях или театрах, а именно культура в управлении. Этой проблеме в России, на наш взгляд, уделяется недостаточное внимание в силу ее неоднозначности по отношению к эффективности управления, но это представление не является верным.
Зарубежный опыт показывает, что культура управления предполагает увеличение эффективности производственного процесса на 19,3%.
Развитие культуры управления позволило повысить эффективность организационной системы и управления производством.
Это подтверждает большой опыт стран, имеющих развитую рыночную экономику, обеспечивающую высокую степень эффективности производства и реализации продукции.
Существует еще одна проблема. Она может появиться на современном этапе развития менеджмента, это проблема аналогии между менеджментом и менталитетом.
Нужно заметить, что между этими двумя компонентами есть некоторая связь. Человек - это биосоциальное существо, поэтому не может быть свободен от общества, от самого себя, своего менталитета. При этом он всегда существует в некоторой иерархической системе: или руководит, или подчиняется. Даже будучи в одиночестве он управляет своими поступками, действиями, которые подсознательно исходят из его ментальности. И, как следствие, мы делаем заключение, что управление это форма выражения менталитета.
Формирование российской теории управления должно принимать во внимание основное направление развития менталитета в сторону все более развивающегося индивидуализма, осуществление личного контроля, ориентации на личность, учет индивидуального вклада и соответствующую ему оплату. Это означает, что в организациях большее значение должно получать продвижение по карьерной лестнице, которое основано не на семейных связях или знакомстве, а исключительно на индивидуальных способностях каждого человека.
При построении системы управления нужно в большей степени учитывать деловые качества личности, его способность к восприятию нового, целеустремленность, креативность и настойчивость.
Важно при этом принимать во внимание особенности российского рынка и национальных особенностей поведения на нем.
Необходимо также отметить широкие перспективы развития этой науки в нашей стране и на теоретическом, и на практическом уровнях. Следует использовать все источники и ресурсы, чтобы осуществить переход нашей страны на новый уровень управления на мировом поприще.
Список литературы
Монографическая литература
1. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке / П. Друкер. - М.: «Вильямс», 2007. - С. 272.
2. Менеджмент, управление. Виды менеджмента и их особенности [Электронный ресурс]. Электрон. текстовые дан. Режим доступа : http://www.upravlenie24.ru, свободный. - Загл. с домашней страницы Интернета.
<< | >>
Источник: «ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ». «Человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия». 2011

Еще по теме КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ - КАК ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПУТЬ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА:

  1. ТЕМА 27. УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРОЙ, ИЗМЕНЕНИЯМИ И РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
  2. ИННОВАЦИОННЫЙ ПУТЬ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ
  3. ХОСИН КАНРИ, КАК ОДИН ИЗ ПУТЕЙ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
  4. 1.2. МЕНЕДЖМЕНТ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ХОЗЯЙСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ. ВИДЫ МЕНЕДЖМЕНТА
  5. ТЕМА 2. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ПЕРИОДЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. ПРИЧИНЫ ЭВОЛЮЦИИ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ.
  6. МЕНЕДЖМЕНТ,КАК ТИП РЫНОЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ.
  7. КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КАК ИНСТРУМЕНТ СОЗДАНИЯ УСТОЙЧИВОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  8. Тема 3. Эволюция теории и ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ КАК ОСНОВА СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
  9. СЕМИНАР 20. ПОТЕНЦИАЛ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН И ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
  10. §1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ СЭО.
  11. ОТРАЖЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ КОММУНИКАТИВНАЯ КОМПЕ-ТЕНТНОСТЬ, СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ.
  12. ПОДХОД "ПУТЬ — ЦЕЛЬ" МИТЧЕЛА И ХАУСА