ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА СТУДЕНТОВ И ФРИЛАНСЕРСТВО

Актуальность трудоустройства студентов и выпускников учебных заведений Пермского края не вызывает сомнения. В настоящее время резко увеличивается количество направлений трудоустройства и растет число работодателей.
Однако проблемы, связанные с поиском работы в отдельных регионах остро выражены. Пермский край не исключение.
Целью работы является - выявление специфики трудоустройства студентов в Пермском крае на современном этапе.
Объект и предмет работы. Объектом работы являются студенты и выпускники учебных заведений Пермского края. Предмет - выявление специфики трудоустройства в Пермском крае.
Теоретико-методологические основы работы составили труды ученых, посвященные исследованиям процессов трудоустройства.
Проблема трудоустройства представляет собой многогранное явление, охватывающая все стороны общественной жизни. В современном мире студенты не знают, куда деть свое свободной время, хотя многие и заняты поиском работы, но плодотворных результатов это не приносит. Это говорит о том, что нет эффективности, желания, а главное интереса к предполагаемому роду занятий. Студенты недостаточно просвещены в способах и формах поиска работы, нет контакта с агентствами и кампаниями. Объявления об открытых вакансиях такого рода как «требуются студенты на высокооплачиваемую работу» являются просто уловкой для привлечения «дешевой рабочей силы» , так как в основном студенты не имеют опыта работы и особенно квалификации. Хочется помочь карьеристам и будущим специалистам Пермского края в правильном и рациональном поиске работы, подходящем именно для их специальностей, а может и просто для развития талантов и личности.
Итак, для начала составим некую «памятку» при поиске свободных вакансий. При поиске работы возникает множество вопросов: как эффективно организовать процесс поиска, как написать выигрышное резюме, как готовиться к прохождению собеседования, каковы эффективные технологии поведения в процессе собеседования.
Существует множество способов поиска работы, которые уникальны в каждом регионе страны.
Выигрышное резюме поможет, а главное раскроет все индивидуальные черты и профессиональные качества студента
В современном мире сложились новые способы получения дохода. Не обязательно работать в крупной компании, можно заниматься обыкновенным фрилансом или быть волонтером, получая при этом определенную выгоду и доходы.
Термин «фрилансер» (freelancer) широко распространен в среде независимых работников, являясь профессиональным жаргоном, о чем говорит, в частности, его присутствие в названиях десятков интернет-сайтов (в том числе посвященных поиску работы), различных ассоциаций и даже профсоюзов. Фриланс (freelance) - это форма самостоятельной занятости. Фрилансер - независимый работник [1].
Приблизительные оценки масштабов электронного фриланса, осуществляемого на более-менее регулярной основе.
В отличие от зарубежных стран для современной России это значение, по-видимому, в 2-3 раза меньше - в районе 300-500 тыс. человек.
В России фриланс как форма занятости имеет ярко выраженную молодежную направленность. Почти четыре пятых фрилансеров (79%) - это люди не старше 30 лет, а более половины опрошенных (58%) находятся в возрасте от 18 до 26 лет [3].
Наиболее крупные масштабы фриланса наблюдаются в следующих сферах специализации: IT-сфера, дизайн , мультимедиа, тексты, деловые услуги, инжиниринг.
Плюсы фриланса. 1)Решен вопрос транспорта. Вы работаете удаленно, соответственно вам не нужно трястись каждый день в автобусе или в пробках добираться до места работы. 2)Благоприятная атмосфера. Комфортная рабочая атмосфера - никакого контроля со стороны начальства и возможных рабочих интриг со стороны коллег. 3)Сам себе режиссер. Вы также избавлены от страха быть уволенным, поскольку работаете со многими клиентами, и обладаете редким правом самому выбирать работодателя.
Минусы фриланса.1)Ваши расходы. Стоит запастись необходимым оборудованием за свой счет 2)Нестабильность доходов.3)Заложник работы. При выборе «отдых или работа», фрилансер выбирает последнюю, соглашаясь на все проекты.4)Отсутствие соцпакета. Фрилансерам не причитается каких-либо социальных бонусов и льгот. 5)Нехватка общения с коллегами. Фрилансеру, как любому специалисту, необходимо сравнивать себя с другими, быть в курсе новшеств, развиваться.
Доход фрилансера зависит от сферы деятельности. Можно сказать что он варьируется от 100$-1000$ в ме- сяц.( по опросу посетителей сайта Kadrof.ru, в опросе приняли участие более 100 человек) [2].
Студентам можно эффективно работать во фрилансе, особых усилий не требуется нужно только взвесить все плюсы и минусы. Если есть какие-то способности и задатки работы в сферах IT, дизайна, мультимедиа и других можно смело воспользоваться электронными ресурсами и начать поиск клиентов.
Список литературы
Монографическая литература
1. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров): Препринт WP4/2009/02. - М.: Изд. дом Государственного университета - Высшей школы экономики, 2009. - 76 с.
Интернет-ресурсы
2. Сколько зарабатывают фрилансеры в России?:[электронный ресурс]:-режим доступа: http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-11032/
3. Фриланс - свободный полет или полет без запасного парашюта?:[Электронный ресурс]: режим доступа: http://nsk.erabota.ru/info/articles/?id=5356&page=1
<< | >>
Источник: «ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ». «Человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия». 2011

Еще по теме ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА СТУДЕНТОВ И ФРИЛАНСЕРСТВО:

  1. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ СТУДЕНТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ВУЗА
  2. УЧАСТИЕ СТУДЕНТОВ В ФОРМИРОВАНИИ ИННОВАЦИОННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОСТРАНСТВА В ПЕРМСКОМ ИНСТИТУТЕ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ
  3. В СООТВЕТСТВИИ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ СТАНДАРТОМ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» И «ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА» СТУДЕНТ ДОЛЖЕН:
  4. КУРСОВАЯ РАБОТА ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ “ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА” ЯВЛЯЕТСЯ ВАЖНЫМ ЭТАПОМ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОСТИ.
  5. 2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
  6. 37. СТРАТЕГИЯ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ
  7. 59. СЕРТИФИКАЦИЯ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ
  8. ТЕМА 29. ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
  9. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  10. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
  11. 43. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ АЛЬТЕРНАТИВЫ И ИХ ОСОБЕННОСТИ
  12. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА
  13. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
  14. 1.4. Особенности менеджмента в социальной сфере