СОЦИАЛЬНЫЙ КЛАСТЕР В КОНТЕКСТЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

С наступлением XXI века, человечество столкнулось с целым рядом сложных и серьезных проблем, обусловленных, с одной стороны, противоречиями между обществом и природой, с другой стороны, политическими, экономическими, культурными противоречиями между экономически развитыми и остальными странами.
Общая приверженность мирового сообщества идее устойчивого развития, ее подтверждение в «Повестке дня на XXI век» и других документах ООН обязывает все страны взять на себя «коллективную ответственность за усиление и упрочение взаимосвязанных и поддерживающих друг друга основ устойчивого развития - экономического развития, социального развития и охраны окружающей среды - на местном, национальном, региональном и глобальном уровнях»[2].
Построение и эффективное функционирование устойчивого развития экономики можно достичь на основе кластерного подхода. Принципиальное значение приобретает взаимодействие государства, бизнеса и различных институциональных структур, как трех важнейших субъектов территориальной экономической политики, а так же сетевые воздействия различных компаний в реализации программ и проектов, прежде всего повышении уровня жизни населения. Такое эффективное воздействие достигается в рамках социального кластера, представляющих собой территориальную концентрацию, взаимосвязанных между собой компаний, а также государственных общественных институтов, необходимых для конкурентоспособности кластера и экономики территории в целом.
Устойчивое развитие - процесс изменений, в котором эксплуатация природных ресурсов, направление инвестиций, ориентация научно-технического развития, развитие личности и институциональные изменения согласованы друг с другом и укрепляют нынешний и будущий потенциал для удовлетворения человеческих потребностей и устремлений[2]. Она сама по себе представляет собой триаду, объединяющую три элемента: экономическую, социальную и экологическую (Рис. 1).
Согласование этих различных элементов, являющихся средствами достижения устойчивого развития - задача огромной сложности, поскольку все три элемента устойчивого развития должны рассматриваться сбалансировано. Важны также и механизмы взаимодействия этих трех элементов. Рассмотрим взаимодействие экономического и социального элемента, взаимодействуя друг с другом, порождают такие новые задачи, как достижение справедливости внутри одного поколения, оказание целенаправленной помощи бедным слоям и повышение качества жизни населения.Справедливость распределения между разными слоями общества
Равенство между слоями общества по отношению к окружающей среде
социальная
Жизнеспособность окружающей среды и экономия природных ресурсов
экологу ческа
ска
Устойчивое развитие
Рис. 1 Триада устойчивого развития
В теоретическом плане модель устойчивого развития экономики основывается на научной парадигме социальной эволюции в экосовместимой форме и включает совокупность принципов и требований (императивов) к системе, структуре экономики, режиму функционирования и взаимодействия его подсистем, обеспечивающих гармонизацию отношений в триаде «человек-окружающая среда-экономика» с целью сбалансированного социально ориентированного, экономически эффективного и эколого-защитного развития страны, удовлетворения необходимых потребностей нынешних и будущих поколений.
В настоящее время устойчивость развития экономики в долгосрочной перспективе напрямую связана с социальной сферой. Социальная сфера одна из фундаментальных областей общественной жизни, характеризуется сложностью и многообразием, обладает относительной самостоятельностью, имеет специфические закономерности функционирования и развития.
При анализе устойчивого развития экономики протекающих в ней процессов исходят из отраслевого определения, когда в состав социальной сферы включают совокупность отраслей, предприятий и организаций, непосредственно оказывающих влияния на качество и уровень жизни населения - культуру, образование, здравоохранение, социальное и пенсионное обеспечение, жилищно-коммунальное хозяйство. Результативность функционирования социальной сферы определяется множеством факторов, наиболее важными из которых является ресурсная обеспеченность и действенность организации социальными процессами.
Данная ситуация обусловлена необходимостью поиска новых подходов к организации территориального управления социальной сферой, основанных на научных, адаптивных, инновационных принципах. Внедрение кластерных технологий является одним из условий повышения эффективности организации управленческих процессов на уровне территории, а их применение предполагает рассматривать основные составляющие территориального управления - государственную, муниципальную, хозяйственную и общественно-политическую как единую системe, целостность которой поддерживается общими целями, единством нормативной базы, кадровый ротацией.
М. Портер выделяет в своих работах, что конкурентоспособность государства в полной мере может быть обеспечена только при условии развитости и активного воздействия (усиливающего влияния) факторов. В его работе детерминанты представляются в виде ромба (модель «Diamond»). Однако функционирование экономики как система находится в прямой зависимости от всех входящих в ее состав элементов. Именно комплекс взаимодействий в этом ромбе определяет эмержентность системы и обеспечивает ее конкурентоспособность[3, c.275].
Можно представить социальный кластер как группу взаимосвязанных локально сконцентрированных органов управления, организаций и учреждений различных форм, оказывающих социальные услуги населению, объединенных общими интересами и стратегической целью обеспечения материального и духовного благополучия населения.
Таким образом, формирование социальных кластеров можно рассматривать в настоящее время в качестве необходимого условия повышения уровня жизни, устойчивого развития экономки и социальной сферы, и конкурентоспособности территории в целом. Кластерный подход в последнее время превратился в ключевой инструмент экономической политики ведущих индустриальных стран. Однако его практическое использование для формирования эффективной локальной предпринимательской среды, создания социальной инфраструктуры, повышения конкурентоспособности территорий еще не достаточно изучены и оценены отечественной практикой. Социальный кластер в настоящее время продолжает оставаться обсуждаемой. Для нового объекта необходимы специфические подходы в области описания и классификации, собственные понятийный аппарат и система критериев и показателей оценки.
Список литературы
1. Государство и корпорации в стратегии глобальной конкурентоспособности // Режим доступа: http://www.intertrends.ru/twelfth.
2. Официальный сайт Всемирной встречи на высшем уровне по устойчивому развитию// Режим доступа: http://www.un.org/russian/conferen/wssd/index.html
3. Портер М.Э. Конкуренция - М.: Издательский дом «Вильямс», 2006. - 608 с.
4. Пятинкин С.Ф., Быков Т.П. Развитие кластеров: сущность, актуальные подходы, зарубежный опыт - Минск: Тесей, 2008. - 72 с.
<< | >>
Источник: «ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ». «Человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия». 2011

Еще по теме СОЦИАЛЬНЫЙ КЛАСТЕР В КОНТЕКСТЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ:

  1. ПЕРСПЕКТИВЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ БАЙКАЛЬСКОГО РЕГИОНА
  2. ТЕОРИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ, «МЕНЕДЖМЕНТ БЕЗ ГРАНИЦ» ДАННАЯ ТЕОРИЯ НАЧАЛА АКТИВНО РАЗРАБАТЫВАТЬСЯ В 90-Х ГГ. ХХ В.
  3. §1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ СЭО.
  4. ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТОВ ПРИВОЛЖСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА В 2010 Г.
  5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В КОНТЕКСТЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ
  6. ФИНАНСОВЫЕ МОДЕЛИ В КОНТЕКСТЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ
  7. ОЦЕНКА ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  8. ГРУППЫ ФАКТОРОВ УСТОЙЧИВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ [7]:
  9. КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КАК ИНСТРУМЕНТ СОЗДАНИЯ УСТОЙЧИВОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  10. УРОВНИ ОБРАЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОБЪЕКТОВ В СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЕ СОЦИУМА
  11. СОЦИАЛЬНЫЙ ЭФФЕКТ И СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ
  12. §1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОБЪЕКТЫ, ПРОЦЕСС ОБРАЗОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЪЕКТА:
  13. ТЕМА 2. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ПЕРИОДЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. ПРИЧИНЫ ЭВОЛЮЦИИ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ.
  14. СОЦИАЛЬНЫЕ РЕВИЗИИ