ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Для современной российской экономики характерно развитие сферы индивидуального предпринимательства. Целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, что зачастую приводит к тому, что работодатели нарушают права работников, пытаясь увеличить долю чистой прибыли. Согласно статистике значительно увеличилось число нарушений трудовых прав граждан, особенно в сфере индивидуального предпринимательства. Это - незаконные увольнения, несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих случаях предприниматели не оформляют трудовые отношения в законном порядке. Степень зависимости работников от работодателя столь велика, что приводит к их отказу от защиты своих прав гарантированных трудовым законодательством.
В работе предпринята попытка раскрыть способы и механизмы зашиты трудовых прав работников в сфере индивидуального предпринимательства.
На практике зачастую применяются правила, которые устанавливает для работников работодатель и которые могут быть далеки от требований и норм трудового законодательства. Очевидно, что использование работником любых способов и форм защиты, трудовых прав приводит к возникновению конфликта с работодателем, грозящего потерей рабочего места.
В первую очередь следует учитывать, что защита трудовых прав работников осуществляется только после заключения трудового договора с работодателем. Правовой статус работника, приобретаемый после заключения трудового договора, определяет его правовое положение по отношению к работодателю. Согласно Трудовому Кодексу РФ каждый работник при устройстве на работу имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; на получение достоверной информации об условиях труда, обеспечение средствами защиты и обучение безопасным методам и приемам работы за счет средств работодателя и др. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Рассмотрим наиболее типичные случаи нарушений трудового законодательства в сфере индивидуального предпринимательства. Так, с подобной ситуацией часто сталкиваются беременные женщины и женщины с маленькими детьми. Нередки случаи, когда предприниматели незаконно их увольняют. Закон защищает права женщин с семейными обязанностями особо. Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 261) расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается. В случае признания судом увольнения незаконным, работнику необходимо будет выплатить не только компенсацию морального вреда, но и среднюю заработную плату с момента увольнения до вынесения решения судом. Тем не менее, зачастую работодатели идут на это. Расчет прост - беременная женщина и женщина с маленьким ребенком, скорее всего, не пойдут в суд или пропустят срок для обращения в суд и проиграют дело. По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента увольнения. Поэтому при незаконном увольнении необходимо незамедлительно обращаться в суд!
Зная это, недобросовестные работодатели часто предлагают такой женщине уволиться по собственному желанию. Но возможны ситуации, при которых расторжение трудового договора влечет потерю единственного источника дохода. Беременная женщина теряет не только работу, но и рискует не получить пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком ей назначат в минимальном размере. Увольнение по собственному желанию практически невозможно признать в суде незаконным, ведь обязанность доказать, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. Поэтому если дальнейшие трудовые отношения для женщины не представляются возможными ввиду создавшейся конфликтной ситуации, возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон, в котором можно оговорить выгодные для женщины условия (прописать удобную дату увольнения, выплату выходного пособия и т.п.).
Среди нарушений социально-трудовых прав работников особое место занимает невыплата индивидуальными предпринимателями пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.
Часто невыплаты этих пособий связаны с несовершенством законодательства, которое предусматривает, что выплата пособий производится не напрямую Фондом социального страхования РФ (ФСС РФ), а работодателями, которые затем «компенсируют» выплаты за счет средств ФСС РФ. В случае невозможности выплаты работодателем таких пособий в связи с недостаточностью денежных средств на счете выплата их осуществляется территориальным органом страховщика. Однако для выплаты пособий напрямую ФСС РФ необходим ряд документов, которых в большинстве случаев у родившей женщины не оказывается. В результате женщине отказывают в назначении пособия. Такое положение не может считаться удовлетворительным.
Как это ни странно звучит, но зачастую нарушения связаны с тем, что работодатели сами недостаточно знают трудовое законодательство. Например, не все мелкие предприниматели знают, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий, совершенная работодателем - физическим лицом из корыстной или личной заинтересованности влечет уголовную ответственность.
Защита трудовых прав имеет свои особенности. Они заключаются в неравном положении работника и работодателя как субъектов трудового права. Механизм самозашиты прав работников в сфере индивидуального предпринимательства базируется на привлечении компетентных органов для восстановления нарушенных трудовых прав. Это можно сделать несколькими способами, а именно: обратиться с заявлением в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд. Совместное применение всех трех способов дает относительно быстрый результат. Следует, однако, иметь в виду, что этот результат, может быть, достигнут только при наличии средств и имущества у работодателя. Если же счета пусты, то шансы получить законное законную компенсацию весьма призрачны.
Государственная инспекция труда уполномочена привлекать к административной ответственности индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства, в частности, по ст. 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда».
Прокуратура вправе возбудить уголовное дело против руководителя компании в случае умышленной невыплаты им заработной платы работникам более двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ). Однако состав преступления образуется только в случае полной невыплаты. Работодателю достаточно выплатить даже мизерную часть зарплаты, чтобы избежать уголовной ответственности. Несмотря на это, судебная практика постоянно обогащается обвинительными приговорами по данной статье.
Обращение в суд сводится к тому, что на основании заявления судья выносит судебный приказ, одновременно имеющий силу исполнительного документа. Но у данного упрощенного порядка рассмотрения дел есть одно препятствие. Судебный приказ может быть отменен должником в течение 10 дней, в этом случае суд будет обязан отменить свой акт и разъяснить заявителю право на обращение в суд в порядке искового производства. То есть ему придется заново обращаться в суд, но уже с иском, что значительно усложнит дело.
Решение о том, защищать свои права или смириться со случившимся, каждый решает сам. Защищать свои права не просто: требуется время и терпение. Однако люди, которые уже прошли через это, смогли восстановить свои права, советуют не оставлять нарушения безнаказанными. Ведь безропотное «смирение» порождает у работодателя ощущение собственной безнаказанности, а это, означает, что нарушаться права будут все чаще и чаще.
<< | >>
Источник: «ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ». «Человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия». 2011

Еще по теме ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА:

  1. §3. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
  2. ПРОБЛЕМА ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТЕРПЕВШИХ ОТ ПРЕСТУПЛЕНИЙ
  3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
  4. ГРУППОВОЙ ПОДХОД в противоположность индивидуальному
  5. 8.4. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СТИЛИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
  6. В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА
  7. 7.1. Предпринимательство и менеджмент
  8. ПРИНЦИП СОЧЕТАНИЯ ПРАВ, ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  9. ПРОБЛЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В Г.ЧАЙКОВСКИЙ
  10. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
  11. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
  12. ЗАЩИТА.
  13. РАЗВИТИЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ В РОССИИ И КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
  14. РАЗВИТИЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РОССИИ В ПОСТКРИЗИСНЫЙ ПЕРИОД (РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ)
  15. К ВОПРОСУ О СОДЕРЖАНИИ АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОГО СТАТУСА СОТРУДНИКА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ В СВЕТЕ ОГРАНИЧЕНИЙ ПРАВ ГРАЖДАН
  16. 1.4. Особенности менеджмента в социальной сфере
  17. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРОДУКТОВ И ПРОЦЕССОВ В СФЕРЕ УСЛУГ