§1. ЛИЧНОСТЬ, КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

Любой объект управления существует в реальной социальной среде. Человек как объект управления и как субъект осуществляет самостоятельный выбор своего существования в конкретной социально - экономической среде.
В тоже время человек одновременно является и объектом, и субъектом, и участником жизненных процессов протекающих в социуме. И все это происходит на конкретной территории, в рамках конкретной государственности и в рамках менталитета доминирующей нации.
Кибернетическая модель управления личностью.
У п равление личностью как объектом, которая участвует в реальных экономических отношениях, осуществляется через системные элементы, из которых состоит сам объект управления - личность (психофизиологические характеристики личности)
Уп равление личностью имеет структуру, состав и свою технологию Управление осуществляется путем принятия и введение управленческих решений в действие в виде:
- Норм и правил;
- Критериев;
- Планов, программ.
Все принимаемые решения имеют свою технологическую последовательность реализации. Процесс управления можно смоделировать с помощью кибернетической модели самоуправления личности (рис.7.1.), которая может быть использована для объяснения процесса управления функционированием и развитием человека. С помощью такой модели можно объяснить процесс функционирования и развития, как человека, так и организации, в которой этот человек самореализуется.
Сам же человек это, прежде всего биоэнергетическая система. И как биоэнергетическая система - человек, может саморазвиваться и реализовать свой жизненный цикл в пространстве и во времени, и в конкретном историческом отрезке развития общества, и в конкретных природноклиматических условиях своего существования. Реализация жизненного цикла каждого человека зависит от обеспечения жизненных потребностей, которые он может удовлетворить в действующей системе социально-экономических отношений. Реализацию потребности человека можно представить в виде, логически связанной последовательности букв, где:

геализация жизненного цикла, каждою человека зависит от возможности

геализация жизненного цикла, каждою человека зависит от возможности

оисспсчсния жизненных потребностей действующей системой социально-экономических отношений в обществе (организации, предприятии, фирме).
Жизненные потребности человека можно разделить на:
1. Потребности:
• Биологического существования Человека;
• Функционирования в социуме;
• Развития личности в социально-экономической среде;
• Безопасности и самореализации человека в обществе.
1. Проблема - это разница между желаемым результатом и установленной нормой, это то на что направлены усилия человека и организации, для того чтобы достичь принятые к реализации цели деятельности. Проблема рассматривается как системный элемент в нормативной модели управления объектом.
2. Цель (и) - это то, к чему стремится человек в жизни. Цель может быть общей, например - «Хорошо прожить жизнь», она может быть конкретной «Успешная карьера, хороший доход, хорошие условия жизни.» Цель может быть направлена на себя и на другие объекты, например- «Сделать открытие и удивить мир» и т.д.
3. Производство - это средство, способ, одновременно объект (СЭО), в котором человек может самореализоваться в труде получить материальную компенсацию и за счет этого достичь тех целей, которые он не может реализовать в рамках данного СЭО.
4. Результат - то, что можно зафиксировать при достижении цели.
Для предприятия это конечный продукт, для спортсмена это спортивное достижение. Каждый человек ставит перед собой ближние и дальние цели и достигает своего конечного результата, таким образом, человек и самореализуется в жизни. Если он не доволен конечным результатом, то он корректирует свои цели и свои действия по достижению новых целей. Если человек не достигает желаемых результатов, то он разочаровывается в жизни и ему становиться, как сказал писатель: «Горько и обидно за бесцельно прожитые годы жизни».
5. Рефлексия - это понимание человеком своего места и роли в современной жизни. Это скорее психологическое состояние, которое дает возможность осознать и соотнести свои возможности и возможности социально-экономической среды обитания для его самореализации, то есть достижения собственных целей в жизни.
Процесс самореализации и самоуправления человека как личности приведен в виде модели на рис
7.1.

Рис. 7.1. Кибернетическая модель самоуправления личност

Рис. 7.1. Кибернетическая модель самоуправления личност

Коэффициент оптимального управления в такой системе определяется как соотношение целей на входе в сравнении с конечным результатом на выходе (подробно смотри тема №2):
К = ї (х) / ї ‘(х ‘) < В такой модели человек является и объектом управления, где он сам себе задает на входе системы параметрические характеристики, которые являются целями его деятельности и, к которым сам человек стремится, и хочет достичь установленных значений - величин. Например: получить высшее образование, сделать профессиональную карьеру, достигнуть, каких либо,
вершин в обществе, или добиться какого либо признания в коллективе, семье, обществе и т. д. На выходе такой системы, при самореализации, человек получает конечный результат собственной деятельности. И путем сравнения с установленными на входе целями- параметрами, делает анализ, при этом, он либо удовлетворен результатом своего труда, либо не удовлетворен этим результатом. Но в любом случае, он либо снимает свою установленную цель, либо ее корректирует, либо формулирует новую цель деятельности и решает сам какими средствами, способами и методами он будет достигать эти новые принятые для себя цели деятельности.
Таким образом, регулятор управления и орган принятия решения в выше приведенной системе (рис. 7.1), это сам человек - это планировщик и менеджер собственной жизни. Он сам управляет своей системой, своим объектом, своими целями, своим результатом и своими финансовыми, материальными и интеллектуальными ресурсами и главным ресурсом - своим самым ценным ресурсом временим жизни. Самый высокий результат в такой системе равен единице, когда все то, что человек задумал, все что сумел решить и достичь желаемого конечного результата он смог достичь. При этом награда за всю его деятельность, это удовлетворенность своими достижениями, признание в обществе, и те материальные блага, которые он может иметь от результатов своего труда в свое собственное распоряжение.
<< | >>
Источник: Цевелев В.В., Молотков Ю.И.. Основы менеджмента, Том 1, Организационно-производственный менеджмент. 2009

Еще по теме §1. ЛИЧНОСТЬ, КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ:

  1. ОГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
  2. ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
  3. ТЕМА 9. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ
  4. 4.1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ. ПРИЗНАКИ И ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
  5. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ - СПОСОБЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ СУБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ НА УПРАВЛЯЕМЫЙ ОБЪЕКТ.
  6. 2.6. ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
  7. §1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
  8. §2. МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЪЕКТАМИ.
  9. §2. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ОБЪЕКТОМ
  10. ОБЪЕКТОМ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ
  11. МОДУЛЬ 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЪЕКТАМИ (СЭО)
  12. §2. УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЪЕКТА
  13. ПРИНЦИП ОРГАНИЧЕСКОЙ ЦЕЛОСТНОСТИ ОБЪЕКТА И СУБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ
  14. 5.3. Модель информации в управлении экономическими объектами
  15. СБОР ИНФОРМАЦИОННОГО МАТЕРИАЛА ДЛЯ ОПИСАНИЯ ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ
  16. РАСЧЕТНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 5 « УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ОБЪЕКТОМ»
  17. К ТЕСТУ ИНФОРМАЦИОННОГО МОДУЛЯ № 2 «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЪЕКТАМИ».
  18. §4. СИСТЕМНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ОБЪЕКТОМ ЭТАПЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ЦИКЛА
  19. Глава XI. Формирование личности менеджера