НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, обеспечивая условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков.
Разрабатывает совместно с причастными отделами системы материального и морального поощрения работников, способствующие достижению экономических, технических и социальных целей отделения дороги, повышению благосостояния железнодорожников.
Возглавляет работу по обеспечению отделения дороги кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. Формирует единую стратегию управления и развития персонала на основе сочетания социально-экономических интересов работника с интересами производства, включая планирование карьеры руководящих работников.
Осуществляет профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала отделения. Совершенствует систему непрерывного профессионального обучения кадров, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области. Руководит разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив их развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии.
Участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития. Контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях отделения дороги. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной профессией или специальностью.
Систематически изучает деловые и личностные качества специалистов с целью подбора кадров на замещение должностей и создания резерва на выдвижение. Участвует в организации работы по повышению квалификации специалистов, зачисленных в резерв, и подготовке их к работе на руководящих должностях. Принимает участие в аттестации. Готовит материал на победителей отраслевого соревнования за достижение высоких показателей в труде по отделению дороги.
Осуществляет руководство работой работников отдела управления персоналом, контролирует исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов, распоряжений по кадровым вопросам. Принимает меры по совершенствованию форм и методов работы с кадрами, по обобщению и распространению передового опыта работы с ними. Анализирует причины текучести кадров, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины. Подготавливает предложения по их устранению. Участвует в реализации отраслевой программы занятости населения, принимает меры по трудоустройству высвобождаемых работников.
<< | >>
Источник: Цевелев В.В., Молотков Ю.И.. Основы менеджмента, Том 1, Организационно-производственный менеджмент. 2009

Еще по теме НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ:

  1. РОЛЬ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПРИНЯТИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
  2. ЗАПИСКА ОТ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ДЛЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА
  3. ЗАПИСКА ОТ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ДЛЯ МЕНЕНДЖЕРА ГРУППЫ
  4. ГЛАВА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  5. Глава IX. Управление персоналом
  6. ГЛАВА №6 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СЭО
  7. • УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  8. СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ.
  9. 85. ПРИНЦИПЫ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  10. ГЛАВА 11. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (ПЕРСОНАЛ-МЕНЕДЖМЕНТ)
  11. ПРЕДПОСЫЛКИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ФИРМЫ