ПРИЕМ КАДРОВ, КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА ПРИЕМА КАДРОВ.

Наем работника можно представить в виде набора процедур, расположенных в определенной последовательности

Схема.7 . Процедура найма работник

Схема.7 .<div style=

Процедура найма работник" />

Наиболее важной составной частью найма является профессиональных отбор, который включает: предварительное собеседование, оценку анкетных данных, интервью, тестирование, оценку состояния здоровья, испытательный срок, окончательное решение о найме. В ходе предварительного собеседования отсеиваются кандидаты не соответствующие предъявляемым требованиям.
После выбора кандидата, с ним заключается контракт о приеме на работу. В контракте оговариваются все стороны трудовых отношений: обязанности и права сторон, срок действия контракта и условия при досрочном расторжении договора, социальная защита, гарантии занятости со стороны предприятия, предоставление условий для развития работника, права и обязательства работника.
Контракт заключается между предприятием, в лице начальника отделения дороги и принимаемым работником.
К онтракт - есть соглашение между трудящимся и предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по своей специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон
Контракт может быть заключен на неопределенный срок, на срок более пяти лет или на время выполнения определенной работы. Также с работником может быть заключает срочный трудовой договор. Контракт заключается в письменной форме.
При заключении контракта в обязательном порядке указываются : место работы, наименование должности, профессии - трудовые функции, которые должен выполнять работник, дата начала работы и ее окончания, обязанности предприятия по обеспечению охраны труда, условия труда, продолжительность ежегодного отпуска и дополнительных отпусков, условия увольнения В контракт могут быть включены дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством , коллективным договором.
При заключении контракта на время выполнения определенной работы, в нем указывается, какая конкретная работа должна быть выполнена.
В 1998 году все работники Алтайского отделения дороги в целом, как и всей отрасли МПС заключили контракты с предприятиями, отделением дороги (в лице первых руководителей).
<< | >>
Источник: Цевелев В.В., Молотков Ю.И.. Основы менеджмента, Том 1, Организационно-производственный менеджмент. 2009

Еще по теме ПРИЕМ КАДРОВ, КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА ПРИЕМА КАДРОВ.:

  1. ПРОЦЕСС СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ (СОС): ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ, МЕТОДЫ И ПРИЕМЫ
  2. КУЛЬТУРА ПРИЕМА ПОСЕТИТЕЛЕЙ.
  3. ПРИЕМ НА РАБОТУ.
  4. МЕТОДЫ И ПРИЕМЫ СОС
  5. 6.4. ОЦЕНКА СОТРУДНИКОВ И ПРИЕМ НА РАБОТУ
  6. Б. МЕТОДЫ И ПРИЕМЫ, ОБЛЕГЧАЮЩИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВНУТРИ ГРУППЫ
  7. Методы и приемы оценки инвестиционной привлекательности регионов
  8. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
  9. ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
  10. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
- Теория менеджмента - Финансовый менеджмент -
- Менеджмент -