§4. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЭО

4.1. Законодательная база, регулирующая трудовые и гражданские отношения в обществе
Трудовые и гражданские отношения в обществе регулируются следующими основными законодательными актами:
- Конституция РФ;
- ГК РФ;
- Трудовой кодекс;
- Законы РФ.
На уровне государства обеспечиваются социальные гарантии путем установления прожиточного минимума, а именно на 1.01.2002 года он установлен:
Все население -1636 руб.
Работающие - 1778 руб.
Пенсионеры - 1214 руб.
Дети - 1647 руб.
МРОТ - 450 руб.( с 1.05. 2002 г.)
На уровне предприятия, организации, фирмы трудовые отношения регулируются между трудовым коллективом и работодателем - коллективным договором и наемным работником и работодателем трудовым договором. В этих двух документах договаривающие стороны принимают решение о трудовых отношениях на конкретный период, предусмотренный в трудовом договоре или колдоговоре содержание которых не должно противоречить ТК РФ.
4.2. Примерное содержание и структура колдоговора.
Таблица 14.4.
Примерная структура коллективного договора
Раздел 1 Общие положения Статья 1. Коллективный договор, предмет договораСтатья 2. Законодательные акты, регулирующие коллективный договор Статья 3. Участники договора, порядок заключения коллективного договора Статья 4. Срок действия коллективного договора и порядок пересмотра
Раздел Трудовые отношения и обеспечение занятости коллектива Статья 5. Рабочее время и время отдыхаСтатья 6. Занятость, переобучение, условия высвобожденияСтатья 7. Порядок разрешения трудовых споровСтатья 8. Обязанности сторон
Раздел 3 Организация и оплата труда Статья 9. Оплата труда трудового коллективаСтатья 10 Стимулирование деятельности трудового коллективаСтатья 11 Социальная защита, гарантии и компенсации
Раздел Охрана труда и улучшение социально-бытовых условий Статья 12 Улучшение условий труда Статья 13 Охрана и безопасность трудаСтатья 14 Организация общественного питания, быта, культуры и спорта Статья 15 Социальные гарантии трудовому коллективу
Раздел 5 Контроль и ответственность за выполнением Коллективного договора Статья 16 Контроль выполнения коллективного договора Статья 17 Ответственность участников коллективного договора Статья 18 Ответственность администрации за невыполнение коллективного договораСтатья 19 Ответственность членов коллектива за невыполнение кол.договора
Раздел Гарантии при ликвидации, реорганизации и иных преобразованиях Статья 20 Определение размера средств направляемых на удовлетворение претензийСтатья 21 Возмещение имущества членам трудового коллектива при преобразованииСтатья 22 Возмещение имущества членам трудового коллектива при ликвидации.
Раздел 7 Заключительные положения Статья 23 Порядок подписания и доведения договора до трудового коллектива Статья 24 Порядок разработки коллективного договора, подписания и его исполненияСтатья 25 Гарантии деятельности профсоюзов и представителей трудового коллектива
Если коллективный договор является нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и коллективом - наемными работниками, принятыми на работу в организацию по трудовым договорам, то приложения к коллективному договору разрабатываются на основании тех возможностей социальных гарантий, которые может установить организация исходя из финансово-экономического состояния. Соответственно все принятые обязательства по социальным гарантиям коллективу и отдельному работнику будут регулироваться принятыми положениями на трудовой конференции, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора. Такое положение достигается путем переговоров представителей трудового коллектива с работодателем, как правило, с администрацией организации.
4.3. Примерный перечень приложений для принятия к коллективному договору
Ниже приведен перечень возможных положений, которые разрабатываются в трудовом коллективе и принимаются на трудовой конференции. Нормы, закладываемые в положения не должны противоречить возможностям организации.
Таблица 14.5.
Примерный перечень приложений коллективному договору
Примерный перечень приложений для принятия к коллективному договору
1 Положение о приеме на работу на конкурсной основе
2 Правила внутреннего трудового распорядка
3 Список категорий работников, для которых может устанавливаться сокращенный рабочий день
4 Положение об аттестации и график аттестации работников
5 Положение об оплате труда
6 Смета формирования и расходования средств, направляемых в фонд оплаты труда
7 Размеры должностных окладов руководителей и специалистов.
8 Положение о премировании (может быть несколько для работников разных структурных подразделений или для разных категорий персонала)
9 Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год
10. Перечни производств (работ) с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты
11 Перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
12 План-график проведения аттестации рабочих мест
13 План организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда
14. Положение о комиссии по социальному страхованию
15. Положение о порядке использования фонда обязательного социального страхования
16. Положение о порядке использования фонда
негосударственного добровольного медицинского
страхования
17 Смета расходования средств на охрану труда
18.. Перечень работ (производств), при выполнении которых представляется бесплатное лечебнопрофилактическое питание
19. Перечень работ (производств), при выполнении которых работники получают бесплатное молоко и другие пищевые продукты
20. Перечень работ, профессий и должностей, получающих бесплатно спецодежду, спец.
обувь и другие средства индивидуальной защиты (по нормам).
21. Перечень работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
22. График проведения обучения и проверки знаний по охране труда
23 Положение о порядке распределения жилой площади и выделении мест в общежитии
24 Положение о порядке представления беспроцентных займов
25. График проведения медицинского осмотра работников согласованный с ЦСЭН
26. Перечень оборудования, предоставляемого профсоюзной организации для осуществления деятельности
27. Положение о комиссии по охране труда
28. Положение о комиссии по трудовым спорам
29 Положение о негосударственном корпоративном пенсионном обеспечении
Количество и перечень принимаемых положений к коллективному договору определяется во время переговоров между работодателем и представителями трудового коллектива уполномоченных для проведения переговоров и заключения тарифного соглашения, который и является основой всех социальных льгот закладываемых в положения в качестве неотъемлемых приложений колдоговору.
4.4. Трудовой договор и его значение и содержание
Индивидуальная трудовая гарантия и социальное обеспечение закрепляется между работодателем и наемными работниками в организации в соответствии со статьями 56-90 ТК РФ трудовым договором. Содержанием трудового договора является:
- Фамилия имя отчество наемного работника;
- Фамилия имя отчество работодателя заключившего трудовой договор;
- Место работы (наименование структурного подразделения;
- Дата начала работы;
- Наименование должности, специальности профессии, квалификации в соответствии со
штатным расписанием организации и конкретная трудовая функция по ЕТКС;
- Права и обязанности работника;
- Права и обязанности работодателя;
- Характеристика условий труда, компенсации и льготы, в тяжелых, вредных и (или) опасных
условиях труда;
- Режим труда и отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации;
- Условия оплаты труда - размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты;
- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой
деятельностью;
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, неразглашения охраняемой тайны, дополнительные социальные льготы и д.р. Трудовой договор заключается с письменного согласия сторон на:
- Неопределенный срок;
- Определенный срок не более пяти лет.
Трудовой договор может быть пересмотрен с согласия сторон в письменной форме. Срочный трудовой договор регулируется статьей 59 ТК РФ.
<< | >>
Источник: Цевелев В.В., Молотков Ю.И.. Основы менеджмента, Том 1, Организационно-производственный менеджмент. 2009

Еще по теме §4. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЭО:

  1. ГЛАВА 14. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ И ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СЭО
  2. §5. УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В СЭО
  3. МОДУЛЬ 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЪЕКТАМИ (СЭО)
  4. §2. МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯСОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СЭО
  5. ГЛАВА № 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЬЕКТАМИ
  6. РАЗДЕЛ 11. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЬЕКТАМИ
  7. §1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОБЪЕКТЫ, ПРОЦЕСС ОБРАЗОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЪЕКТА:
  8. УРОВНИ ОБРАЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОБЪЕКТОВ В СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЕ СОЦИУМА
  9. §1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ СЭО.
  10. §3. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
  11. ГЛАВА №8 УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ МАРКЕТИНГА В СЭО