СОКРАЩЕНИЕ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Решая вопросы стабилизации экономического положения Алтайского отделения дороги, проводится работа по приведению численности работников к объемам выполняемой работы, укрупнению предприятий при одновременном сохранении квалифицированных кадров.
В 1997 году среднесписочная численность работников отделения дороги составляла - 16006 чел., в1998 году - 14109 чел., на 01.09.1999 г.
- 13618 чел.
Увольнение по сокращению штата применяется как крайняя мера. В соответствии с утвержденными Коллегией МПС и президиумом ЦК профсоюза Основными направлениями Программы Занятости работников железнодорожного транспорта разработаны Программы Занятости предприятий, в соответствии с которыми производится высвобождение работников. В них предусмотрено, что уменьшение численности работников необходимо осуществлять за счет: -создания новых рабочих мест в подсобно-вспомогательной деятельности;
-естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
-переподготовки кадров, перемещения их внутри предприятий на вакантные места;
-развитие временной и сезонной занятости работников;
-применения режима неполного рабочего времени; предоставление работникам отпусков без сохранения аз/платы;
-досрочного выхода на пенсию (до 2-х лет)
При сокращении штата или численности работников необходимо иметь следующие документы:
-приказ по отделению дороги о сокращении численности или штата;
-приказ о создании комиссии по сокращению;
-письменная характеристика на высвобождаемого работника;
-распоряжение по ознакомлению работника о сокращении;
-протоколы заседаний комиссии по сокращению;
-акт о предложении работы;
-согласие профсоюзного органа;
-сведения о высвобождаемых работниках в органы службы занятости.
Высвобождения работников производится в строгом соответствии со ст. 33 п.1, ст34 , ст. 40,ст КЗоТ РФ.
О предстоящем увольнении по сокращению штата работники предупреждаются персонально под расписку за три месяца.
При высвобождении работников учитывается преимущественное право на оставление на работе работников в соответствии со ст.34 КЗоТ РФ и коллективного договора.
Одновременно с предупреждением работнику предлагается другая работа. В случае отказа работник увольняется по сокращению штата ст.
33 п.1 КЗоТ РФ при наличии согласия на увольнение профсоюзного органа с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в течении двух месяцев. Выплата за третий месяц производится при условии своевременной постановки на учет в службу занятости населения ( по справке со службы занятости). При несоблюдении работодателем Законодательства о труде при сокращении работник имеет право требовать восстановление на работе. Увольнение по сокращению штата - один из пунктов увольнения работника по инициативе администрации.
Другие случаи увольнения по инициативе администрации:
п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ В случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ За систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания
п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ В случае прогула без уважительных причин
п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ Восстановления работника на работе ранее выполнявшего эту работу
п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
п. 8 ст. 33 КЗоТ РФ совершения по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия
Увольнение по инициативе работника производится по ст. 31 КЗоТ РФ, собственное желание и ст. 32 КЗоТ РФ - расторжение срочного трудового договора.
Примечание: Все действия по трудовому и колдоговору с .02.2002г осуществляются в соответствии ТК РФ.
<< | >>
Источник: Цевелев В.В., Молотков Ю.И.. Основы менеджмента, Том 1, Организационно-производственный менеджмент. 2009

Еще по теме СОКРАЩЕНИЕ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ:

  1. СОКРАЩЕНИЕ.
  2. СИТУАЦИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА: УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ В УСЛОВИЯХ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТЫХ
  3. СИТУАЦИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА Управление кадрами в условиях сокращения численности занятых
  4. СОКРАЩЕНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «СИЛЬВИНИТ»)
  5. ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТНИКА
  6. 18. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА РАБОТНИКОВ
  7. УПРАЖНЕНИЕ 8.2. «МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ»
  8. 33. МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
  9. УДОВЛЕТВОРЕНИЕ РАБОТНИКА СВОИМ ТРУДОМ
  10. УДОВЛЕТВОРЕНИЕ РАБОТНИКА СВОИМ ТРУДОМ
  11. МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА РАБОТНИКОВ ФИРМЫ
  12. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
  13. ПРИМЕР 6.4 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ С РАБОТНИКАМИ
  14. ПРИМЕР 6.ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ С РАБОТНИКАМИ
  15. §3. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
  16. ФОРМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
  17. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЕРЕМЕН
  18. ПРИЛОЖЕНИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ РАБОТНИКОВ третьего квалификационного уровня сектора
  19. ПРИМЕРЫ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
  20. §2. ПРИМЕР №2 ВЫПОЛНЕНИЯ РАСЧЕТНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ