§1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ СЭО.

Новые трудовые отношения складываются между определенными формирующимися социальными слоями (группами). При этом интересы каждой из этих групп разные и они в ряде случаев ущемляют друг друга, поэтому важно найти баланс интересов всех групп участников трудовых отношений.
Для понимания происходящих социально-экономических отношений в СЭО - предприятиях, организациях, фирмах выделим следующие группы социально-экономических интересов, а именно:
- Интересы наемных работников;
- Интересы трудовых коллективов;
- Интересы профсоюзов;
- Интересы руководителей предприятий и организаций;
- Интересы собственников;
- Интересы государства.
В табл. 14.1 приведен неполный перечень интересов, которые обеспечивают баланс трудовых отношений в государстве. Поэтому социальное партнерство всех участников трудовых отношений гарантия сохранения баланса интересов. При этом баланс интересов может быть соблюден путем сохранения некоторых пропорций (соотношений) которые по сути дела регулируют эти отношения. Такой баланс, интересов на уровне государства, закреплен в Генеральном соглашении между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и правительством РФ на 2002-2004 г.г., в котором предусмотрена система "Основных социально-экономических показателей". Она включает 33 показателя, достижение которых и обеспечит стабильность социальноэкономических отношений в обществе
1.1. Участники трудового социального партнерства
Таблица 14.1.
Перечень интересов, которые обеспечивают баланс трудовых отношений в государстве
Категория Интересы групп
Наемные работники. - Заработная плата - основная; Заработная плата - дополнительная; Социальные гарантии в рамках СЭО; Социальные гарантии на уровне государства
Трудовые коллективы. - Гарантии стабильности трудовых отношений; Социальные гарантии в рамках СЭО; Социальные гарантии на уровне государства; - Дополнительные социальные гарантии
Профсоюзы Отстаивание интересов на уровне международных требований.Отстаивание интересов трудовых коллективов через принятие колдоговора
Руководители - Достижение целей деятельности предприятий; Достижение высокого уровня оплаты труда за конечные результаты общей трудовой деятельности организации
Собственники - Достижение максимальной прибыли; Максимальной величины дивидендов на акцию; Увеличение рыночной стоимости собственности
Государство - Соблюдение законов о труде, включая перечень конвенций МОТ; Максимальная величина сбора налогов; Максимальная трудовая занятость
1. № 42 «О возмещении трудящимся в случае профессиональных заболеваний» (1934 г.)


2. № 102 «О минимальных номах социального обеспечения» (1952 г.)
3. № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики» (1962 г.)
4. № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (1970 г.)
5. № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» (1974 г.)
6. № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.)
7. № 157 «Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения» (1982г.)
8. №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»(1982 г.)
9. № 166 «О репатриации моряков» (1987г.)
10. № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» (1988 г.)
11. № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (1992 г.)
12. № 174 «О предотвращении крупных и умышленных аварий» (1993 г.)
13. № 175 «О работе в условиях неполного рабочего времени» (1994 г.)
14. № 178 «Об инспекции условий труда и быта моряков» (1996 г.)
15. № 181 «О частных агентствах занятости» (1997 г.)
Основные социально-экономические показатели, предусмотренные Генеральным соглашением между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и правительством РФ на 2002-2004 г.г.
(см. табл. 14.2). Таблица 14.Основные социально-экономические показатели трудовых отношений в РФ
1. Валовой внутренний продукт (млрд. рублей)
2. Инвестиции в основной капитал (процентов от ВВП)
3. Расходы консолидированного бюджета Российской Федерации на социально-культурные мероприятия:*
В млрд. рублей;
Процент от ВВП
4. Численность постоянного населения
5. Средняя продолжительность жизни
6. Коэффициент рождаемости
7. Коэффициент смертности
8. Естественный прирост (убыль) населения: (тыс. человек и на 1000 человек)
9. Денежные доходы в среднем на душу населения реальные располагаемые денежные доходы начисленная среднемесячная заработная плата: номинальная заработная плата
в целом по экономике по отраслям экономики реальная заработная плата.
10. Просроченная задолженность по заработной плате
11. Доля заработной платы в валовом внутреннем продукте
12. Среднемесячный размер назначенных месячных пособий (с учетом компенсаций):
номинальный
реальный
13. Прожиточный минимум в среднем на душу населения — всего
в том числе по социально-демографическим группам населения:
трудоспособное население;
пенсионеры;
дети.
14. Отношение к прожиточному минимуму: среднедушевых доходов; среднемесячной заработной платы;
среднего размера назначенной месячной пенсии.
Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума
Соотношение в уровнях среднедушевого дохода 10 процентов наиболее и 10 процентов наименее обеспеченных слоев населения
15. Индекс потребительских цен
16. Доля расходов на питание в бюджете семьи
17. Численность экономически активного населения (на конец периода)
18. Численность населения, занятых в экономике:
млн. человек;
процентов от экономически активного населения
19. Распределение занятого населения по статусу* по отраслям экономики
20. Общая численность безработных: тыс. человек
процентов от экономически активного населения
21. Численность зарегистрированных безработных: млн. человек
процентов от экономически активного населения
23. Число безработных на одну вакансию, заявленную организациями в органы государственной службы занятости (на конец периода)
24. Численность граждан, трудоустроенных при содействии органов государственной службы занятости (за период с начала года)
25. Направлено на профессиональное обучение органами государственной службы занятости
Число регионов с напряженной ситуацией на рынке труда* Удельный вес работников, занятых в тяжелых и опасных условиях труда всего*
в том числе женщин
26. Производственный травматизм всего
в том числе со смертельным исходом
27. Профессиональные заболевания по основным видам
28. Объем промышленной продукции (млрд. рублей)
29. Покупательная способность
30 Минимальный размер оплаты труда (рублей)
31. Тарифная ставка I разряда ЕТС
32. Минимальный размер назначенной месячной пенсии по старости (ежегодно)
Примечание: Установленные количественные показатели, приведенные в табл. 14.2, дают возможность определить достигнутый уровень социальных гарантий за конкретный
период времени, это служит основанием для проведения переговоров между
общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и правительством РФ и установления новой планки достижения социальной защиты трудового и другого населения страны.
На основании установленных системных показателей на уровне РФ, работодатели всех категорий предприятий, организаций и фирм устанавливают свою планку социальных гарантий для наемных работников и для трудового коллектива в целом. Это достигается через заключения трудовых договоров с наемными работниками и заключением общего коллективного договора или трудового соглашения с трудовым коллективом, где прописываются социально-экономические взаимоотношения на период действия договоров.
<< | >>
Источник: Цевелев В.В., Молотков Ю.И.. Основы менеджмента, Том 1, Организационно-производственный менеджмент. 2009

Еще по теме §1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ СЭО.:

  1. ГЛАВА № 2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СЭО
  2. МОДУЛЬ 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЪЕКТАМИ (СЭО)
  3. МОДУЛЬ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СЭО
  4. ГЛАВА 14. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ И ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СЭО
  5. §5. УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В СЭО
  6. МОДУЛЬ 3. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕМ И РАЗВИТИЕМ СЭО
  7. §4. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЭО
  8. ПРОЦЕСС ОБРАЗОВАНИЯ, ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ СЭО
  9. ПОТРЕБНОСТЬ КАК СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
  10. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ БЮДЖЕТЫ КАК ОСНОВА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВА
  11. СОЦИАЛЬНЫЙ КЛАСТЕР В КОНТЕКСТЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
  12. МОЛОДЕЖНЫЙ СЛЕНГ КАК ИСТОРИКО-СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ
  13. Тема 3. Эволюция теории и ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ КАК ОСНОВА СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
  14. ПЕРСПЕКТИВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В ЖИЛИЩНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ
  15. КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ - КАК ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПУТЬ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
  16. ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТОВ ПРИВОЛЖСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА В 2010 Г.