СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела управления персоналом и службы управления персоналом. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам.
Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствие с трудовым законодательством, приказами, положениями и инструкциями начальника отдела и руководителя отделения дороги. При приеме на работу знакомит с положением о дисциплине на железнодорожном транспорте, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления, рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
Ведет учет представления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятий и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Заносит в трудовые книжки сведения о поощрениях.
О существляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях отделения и линейных предприятий. И соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами в билетное бюро для получения льготных проездных билетов, военно-учетное бюро для учета военнообязанных, в бюро занятости на вакантные места. Ведет учет прохождения медицинских осмотров и оформляет для этой цели надлежащие документы. Вводит в компьютер данные по личному составу предприятия.
<< | >>
Источник: Цевелев В.В., Молотков Ю.И.. Основы менеджмента, Том 1, Организационно-производственный менеджмент. 2009

Еще по теме СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ:

  1. СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ.
  2. ПРОБЛЕМА НЕХВАТКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИЯМИ
  3. СХЕМА УПРАВЛЕНИЯ И КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОТДЕЛЕНИЕМ ДОРОГИ
  4. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
  5. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ НА АЛТАЙСКОМ ОТДЕЛЕНИИ ДОРОГИ
  6. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КАДРЫ И ИХ МЕСТО В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
  7. ЛОГИСТИК
  8. ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
  9. СИТУАЦИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА ПРИНЯТИЕ ГРУППОВЫХ РЕШЕНИЙ В ЦЕНТРЕ СИСТЕМ И ИССЛЕДОВАНИЙ ФИРМЫ «ХАНИУЭЛЛ»
  10. ШАГ 1. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ.
  11. СИТУАЦИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА ПРИНЯТИЕ ГРУППОВЫХ РЕШЕНИЙ В ЦЕНТРЕ СИСТЕМ И ИССЛЕДОВАНИЙ ФИРМЫ "ХАНИУЭЛЛ"
  12. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛОВ
  13. ШАГ 3. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ И ПРИЗНАНИЕ ЕЕ НАЛИЧИЯ ВСЕМИ ЧЛЕНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
  14. РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ КАДРОВ
  15. ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЕ
  16. НАЛИЧИЕ И ДОСТУПНОСТЬ НЕОБХОДИМЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ.