ТЕОРИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ, «МЕНЕДЖМЕНТ БЕЗ ГРАНИЦ» ДАННАЯ ТЕОРИЯ НАЧАЛА АКТИВНО РАЗРАБАТЫВАТЬСЯ В 90-Х ГГ. ХХ В.

(Дж. Грейсон, Т. Питерс , Р. Уотермен). В ней говорится о необходимости обеспечения мирового баланса между социальноэкономическим развитием и сохранением окружающей среды. Разработаны модели оптимального функционирования экономики, глобализации и интернационализации менеджмента.
Переход к «информационному» обществу приводит к «дематериализации» хозяйственной деятельности. Новую экономику двигают не только дефицит материальных и природных ресурсов, но во все большей степени изобилие информационных ресурсов и знаний. Эксперты всемирного банка определили устойчивое развитие как процесс управления совокупностью активов, направленный на сохранение и расширение возможностей, имеющихся у людей. Активы в данном случае включают физический, природный и человеческий капитал. Таким образом, Концепция устойчивого развития появилась в результате объединения трех основных точек зрения: экономической, экологической и социальной.
В таблице 5 представлены основные положения старых и новых концепций управления, их существенные различия.
Таблица Основные положения концепций управления
Старая концепция(Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо идр.) Новая концепция(П. Друкер, М. Портер и др.)
1. Организация - это «закрытая» система, цели, задачи и условия деятельности которой достаточно стабильны и мало зависят от внешней среды 1. Организация - это «открытая» система, построенная на базе теории организации и рассматриваемая в единстве факторов внутренней и внешней среды и сценариев будущего развития
2. Рост масштабов производства продукции и услуг - главный фактор успеха и конкурентоспособности 2. Ориентация на качество продукции и услуг, на удовлетворение требований потребителей, а не на объемы выпуска
3.
Рациональная организация производства, эффективное использование всех видов ресурсов и повышение производительности труда - главная задача менеджмента; акцент на текущее планирование и баланс ресурсов
3. Ситуационный подход к управлению, признание важности быстроты, гибкости и адаптации управления к условиям объекта управления, при которых рационализация производства становится второстепенной; акцент на стратегическое планирование
4. Персонал как трудовой ресурс, составная часть машин и производственного процесса; акцент на НОТ и нормирование труда; главный источник прибавочной стоимости - производственный рабочий и производительность его труда 4. Персонал - человеческий ресурс, интеллектуальный капитал, главная часть организации; акцент на человеческие отношения, главный источник прибавочной стоимости - управленческий персонал, обладающий знаниями и условиями для реализации своего потенциала
5. Система управления, построенная на контроле всех видов деятельности, функциональном разделении работ, четких регламентах, нормах, стандартах и правилах исполнения 5. Система управления, ориентированная на внутрифирменную философию, организационную культуру и нововведения, на мотивацию работников и стиль руководства
В разработке перечисленных научных концепций менеджмента видную роль сыграли российские ученые: Л.И. Абалкин, А.Г. Аганбегян, А.И. Берг, А. А. Богданов, В.М. Глушков, А.Г. Гранберг,
Н.Д. Кондратьев, Л.В. Канторович, Д.С. Львов, В.Л. Макаров, В.С. Немчинов, Н.П. Федоренко, С.С. Шаталин и др.
Приведенный обзор основных направлений и школ оказывает, что общепризнанной теории управления не существует. Все более отчетливо начинает проявляться тенденция к интеграции различных школ и концепций.
<< | >>
Источник: В.П. СУХИНИН, М.В. ГОРШЕНИНА. ВВЕДЕНИЕ В МЕНЕДЖМЕНТ. Учебное пособие. 2010

Еще по теме ТЕОРИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ, «МЕНЕДЖМЕНТ БЕЗ ГРАНИЦ» ДАННАЯ ТЕОРИЯ НАЧАЛА АКТИВНО РАЗРАБАТЫВАТЬСЯ В 90-Х ГГ. ХХ В.:

  1. АВДЕЕВА Л.И.. Менеджмент организаций: теория и практика, 2002
  2. Иванова Л.А. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА (теория и технология управления), 2006
  3. Теория стратегий, инноваций, лидерства ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ДАННОГО НАПРАВЛЕНИЯ МЕНЕДЖМЕНТА ЯВЛЯЮТСЯ
  4. ПЕРСПЕКТИВЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ БАЙКАЛЬСКОГО РЕГИОНА
  5. СОЦИАЛЬНЫЙ КЛАСТЕР В КОНТЕКСТЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
  6. ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ
  7. И. М. Серёдкина. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ, 2011
  8. ТЕОРИЯ УСИЛЕНИЯ
  9. ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ
  10. ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ
  11. ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ