§3. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

С первого февраля 2002 года введен Трудовой Кодекс Российской Федерации, в котором предусмотрены социально-трудовые гарантии работающему населению страны. Трудовой Кодекс Российской Федерации существенно влияет на развитие общественного производства, так как предусматривает участие трудового коллектива в управлении производственнохозяйственной деятельности путем вхождения в управляющие органы предприятий.
Самим предприятиям, организациям, фирмам предоставлены широкие права по установлению дополнительных социальных гарантий против предусмотренных данным трудовым кодексом.
Например:
- Предприятия могут устанавливать дополнительное пенсионное обеспечение;
- Предоставлять возможность негосударственного медицинского обслуживания;
- Устанавливать дополнительно оплачиваемые отпуска и многое другое.
Такой подход в законодательстве позволяет дифференцировать возможности социальных гарантий, что обеспечивает соревновательные условия в борьбе за квалифицированные кадры на рынке труда. В таблице 2 приведена структура трудового кодекса Российской Федерации, которая показывает, какие аспекты регулирует данный закон. Главное то, что в этом законе закреплены трудовые отношения и социальные гарантии между работодателем наемными работниками, а также определена роль трудовых коллективов в производственнохозяйственной деятельности предприятий и место и роль профсоюзов. Весь этот процесс осуществляется под контролем государства его государственных органов.
Раздел 1 Общие положения
Главы 1 Основные начала трудового законодательства
Главы 2 Трудовые положения, стороны трудовых отношений основания возникновения трудовых отношений
  Раздел 2 Социальное партнерство в сфере труда
Главы 3 Общие понятия
Главы 4 Представители работников и работодателей
Главы 5 Органы социального партнерства
r>
?
Главы 6 Коллективные переговоры
Главы 7 Коллективные договоры и соглашения
Главы 8 Участие работников в управлении организацией
Главы 9 Ответственность сторон социального партнерства
  Раздел 3 Трудовой договор
Главы 10 Общие положения
Главы 11 Заключение трудового договора
Главы 12 Изменение трудового договора
Главы 13 Прекращение трудового договора
Главы 14 Защита персональных данных работника
  Раздел 4 Рабочее время
Главы 15 Общие положения
Главы 16 Режим рабочего времени
  Раздел 5 Время отдыха
Главы 17 Общие положения
Главы 18 Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
Главы 19 Отпуска
  Раздел 6 Оплата
и нормирование труда
Главы 20 Общие положения
Главы 21 Заработная плата
Главы 22 Нормирование труда
  Раздел 7 Гарантии и компенсации
Главы 23 Общие положения
Главы 24 Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
Главы 25 Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей
Главы 26 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Главы 27 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Главы 28 Другие гарантии и компенсации
  Раздел 8 Трудовой распорядок, дисциплина труда
Главы 29 Общие положения
Главы 30 Дисциплина труда
  Раздел 9 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Главы 31 Общие положения
Главы 32 Ученический договор
  Раздел 10 Охрана труда
Главы 33 Общие положения
Главы 34 Требования охраны труда
Главы 35 Организация охраны труда
Главы 36 Обеспечение прав работников на охрану труда
  Раздел 11 Материальная ответственность сторон трудового договора
Главы 37 Общие положения
Главы 38 Материальная ответственность работодателя перед работником
Главы 39 Материальная ответственность работника
  Раздел 12 Особенность регулирования труда отдельных категорий работников
Главы 40 Общие положения
Главы 4155 Особенность регулирования труда отдельных категорий работников
  Раздел 13 Защита трудовых прав работников, разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства
Главы 56 Общие положения
Главы 57 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права
Главы 58 Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Главы 59 Самозащита работниками трудовых прав
Главы 60 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Главы 61 Рассмотрение коллективных трудовых споров
Главы 62 Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  Раздел 14 Заключительные положения
Статьи 420-424 Сроки и порядок введение в действие ТК, Размера МРОТ и др.
<< | >>
Источник: Цевелев В.В., Молотков Ю.И.. Основы менеджмента, Том 1, Организационно-производственный менеджмент. 2009

Еще по теме §3. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ:

  1. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
  2. §4. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЭО
  3. ГЛАВА 14. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ И ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СЭО
  4. МОРАЛЬНИИ КОДЕКС.
  5. КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КАК ИНСТРУМЕНТ СОЗДАНИЯ УСТОЙЧИВОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  6. ЗАЩИТА.
  7. УРОВНИ ОБРАЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОБЪЕКТОВ В СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЕ СОЦИУМА
  8. ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ
  9. §4. ЗАЩИТА РАСЧЕТНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
  10. ПРОБЛЕМА ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТЕРПЕВШИХ ОТ ПРЕСТУПЛЕНИЙ
  11. ЗАЩИТА СВОЕГО МНЕНИЯ.
  12. ЗАЩИТА СВОЕГО МНЕНИЯ.
  13. СОКРАЩЕНИЕ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ