§5. УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В СЭО

При формировании новых трудовых отношений в Российской Федерации следует сосредоточиться на взаимоотношениях, которые складываются между шестью основными группами участников социально - экономических отношений и их интересами:
- Рабочими;
- Профсоюзами;
- Трудовыми коллективами;
- Руководителями государственных, муниципальных предприятий;
- Собственниками и руководителями акционерных обществ всех типов;
- Государством.
Чтобы понять проблемы, которые существуют между выше приведенными группами интересов необходимо постоянно исследовать и законодательно регулировать эти отношения, а именно:
- Определять их место и роль, которую они могут играть в новых социальноэкономических отношениях;
- Определять мотивы, которыми руководствуются эти группы;
- Осуществлять анализ статуса каждого из этих субъектов в системе социальноэкономических и трудовых отношений;
- Проводить анализ интересов и местоположение каждой отдельной группы;
- Определять влияние каждой из групп на развитие новой системы социальноэкономических и трудовых отношений.
Выше приведенные группы интересов существовали и в прошлой системе социальных и трудовых отношений, но они трансформированы в связи с введением новой системы социально-экономических и трудовых отношений. Нестабильность поведения вышеперечисленных групп, прежде всего, связано с формированием и внедрением новых основ трудового законодательства, в котором существенно поменялась их ролевая функция в общей системе, прежде всего трудовых отношений. Их новые роли должны полностью соответствовать типу формируемого гражданско-правого общества, которое на данном этапе до конца еще не сформировано.
Рассмотрим на примере процесс регулирования мотивационной заинтересованности в производительном труде персонала организации.
Предприятие, имеет прибыль, по конечным результатам деятельности приняло решение о стимулировании труда персонала в соответствии с ТК РФ и заключенным коллективным договором на 2002 год и издало приказ:
Выдержка из приказа - «Приказ № 40-Н «За обеспечение безубыточной работы предприятия за 1 квартал 2002 года, исходя из результатов деятельности предприятие получила прибыль к распределению в размере 7441 т.р., при плане 7084 т.р. Руководствуясь принятым к коллективному договору положением об оплате труда и отраслевым тарифным соглашением, осуществить следующие выплаты за 1 квартал 2002 года по направлениям стимулирования приведены в табл. 14.5.
Таблица 14.5.
Выплаты за 1 квартал 2002 года по направлениям стимулирования
  За совмещение профессий 60 Тыс. руб.
  за работу в праздничные дни 32 Тыс. руб.
  за руководство бригадой 6 Тыс. руб.
  за работу в ночное время 89 Тыс. руб.
  за работу в морозные дни 1 Тыс. руб.
  вознаграждение за выслугу лет 1144,2 Тыс. руб.
  за разницу в цене бытового топлива 108 Тыс. руб.
  за выполнение производственных и экономических показателей работы предприятия - премия 2230 Тыс. руб.
ВСЕГО 3778,2 Тыс. руб.
Бухгалтерии, суммы, предусмотренные для стимулирования по направлениям распределить между структурными подразделениями в соответствии с трудовым вкладом и личным участием каждого работника.
Исходя из выше приведенного примера для формирования и управления социальноэкономическими отношениями в любой организации, предприятии, фирме работодатель обязан в соответствии с ТК РФ заключить:
- трудовые договора с каждым членом трудового коллектива;
- коллективный договор между трудовым коллективом и работодателем;
- подготовить и принять приложения к коллективному договору регулирующие социально-экономические отношения между работодателем и каждым наемным работником и трудовым коллективом в целом.
На первом этапе формирования процесса взаимоотношений между работодателем
наемными работниками, трудовым коллективом следует принять на колдоговорной конференции следующие положения, которые будут регулировать социально-экономические и трудовые отношения в организации, предприятии или фирме:
Приложение №1 Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.
Приложение №2 Положение о премировании работников.
Приложение №3.
Положение о внебюджетной деятельности.
Приложение №4 Положение об образовании и распределении доходов от научной деятельности.
Приложение №5 Положение о порядке оказания материальной помощи работникам.
Приложение №6 Положение о порядке использования фонда обязательного
социального и добровольного медицинского страхования.
Приложение №7 Положение о комиссии по социальному страхованию.
Приложение №8 Положение о комиссии по охране труда.
Приложение №9 Перечень должностей имеющих право на обеспечение спец. одежды, спец. обувь, инструмент и приспособления
Приложение № 10 Перечень профессий и должностей с условиями труда дающим право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
Приложение №11 Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение №12 Положение о комиссии по трудовым спорам.
Приложение №13 Положение об улучшении жилищных условий сотрудникам предприятия.
Приложение №14 Положение о порядке использования фонда негосударственного добровольного медицинского страхования.
Принятие такого перечня положений позволит отрегулировать взаимоотношения между работодателем и каждым членом трудового коллектива, что несомненно обеспечит более производительный труд и эффективность конечных результатов.
Более полное управление социально-экономическими отношениями в организации можно осуществить путем принятия и исполнения положений приведенных в табл. 4.
Вывод: Формирование системы управления социально-экономическими отношениями, возникающими между работодателем (собственником), трудовым коллективом и каждым отдельным наемным работником будет предопределять развитие организации, предприятия, фирмы и в целом гражданско-правового общества в РФ.
1. Вопросы для контроля знаний к главе Что включает в себя социальное партнерство в организациях, предприятиях и фирмах ?
2. Кто является участниками трудового социального партнерства в организациях и фирмах ?
3. Какие проблемы решает международная организация МОТ?
4. Назовите основные показатели генерального соглашения трудовых отношений с работодателями?
5. Что включает в себя модель управления социально-экономическими и трудовыми отношениями?
6. Когда принят и введен в действие ТК и его основное предназначение?
7. Что включает в себя система социально-экономических и трудовых отношений в СЭО?
8. Трудовой договор и его значение для наемного работника?
9. Коллективный договор с работодателем и его значение для трудового коллектива и работника?
Библиографический список литературы (основной)
1. Молотков Ю.И. Рабочая программа дисциплины «Менеджмент».— Новосибирск: СГУПС, 2003.
2. Молотков Ю.И. Учебное пособие «Менеджмент».— Новосибирск: СибАГС, 2001.
3. Поршнева А.Г. и др. Управление организацией: Учебник.— М.: Инфра-М, 2000.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197- Закон Рф от11.03. 92 зе № 2490-Библиографический список литературы (дополнительный)
2. 1 Поршестняк Н.В.,Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. СП-б.: Изд. Дом Г ерда" 2Бовыкин В. Новый менеджмент.Теория и практика эффективного управления.— М.: Экономика, 1997.
3. Бондарь Н.П. и др. Эффективное управление фирмой.— Санкт-Петербург: Бизнес-Пресса, 1999.
<< | >>
Источник: Цевелев В.В., Молотков Ю.И.. Основы менеджмента, Том 1, Организационно-производственный менеджмент. 2009

Еще по теме §5. УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В СЭО:

  1. ГЛАВА 14. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ И ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СЭО
  2. §4. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЭО
  3. МОДУЛЬ 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЪЕКТАМИ (СЭО)
  4. §2. МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯСОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СЭО
  5. §1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОБЪЕКТЫ, ПРОЦЕСС ОБРАЗОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЪЕКТА:
  6. §1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
  7. §2. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ОБЪЕКТОМ
  8. §2. МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЪЕКТАМИ.
  9. §2. УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЪЕКТА
  10. ГЛАВА № 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЬЕКТАМИ
  11. РАЗДЕЛ 11. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЬЕКТАМИ
  12. УРОВНИ ОБРАЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОБЪЕКТОВ В СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЕ СОЦИУМА
  13. §4. СИСТЕМНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ОБЪЕКТОМ ЭТАПЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ЦИКЛА
  14. РАСЧЕТНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 5 « УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ОБЪЕКТОМ»
  15. К ТЕСТУ ИНФОРМАЦИОННОГО МОДУЛЯ № 2 «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЪЕКТАМИ».
  16. 10.3. ЭЛЕМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ (ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ЭЛЕМЕНТЫ)
  17. §1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ СЭО.
  18. §1. КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОБЪЕКТОВ