УПРАЖНЕНИЕ 8.2. «МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ»

Целью данного упражнения является формирование у студента умения выявлять проблемы управления, диагностировать причины и вырабатывать возможные меры мотивации работников предприятия.
Задание. Выберите любые пять из предложенных десяти ситуаций, сложившихся в организации.
Проанализируйте возможные причины их возникновения, степень влияния проблемы на деятельность организации. Предложите способы мотивации работников с целью разрешения проблемной ситуации с максимальной пользой для предприятия.
Проблемные ситуации
1. Высокая текучесть кадров среди продавцов- консультантов супермаркета.
2. Нарушение трудовой дисциплины стало нормой в организации.
3. Ценного специалиста по рекламе переманивает конкурент.
4. Работники неохотно участвуют во внутрифирменном соревновании, на разработку и проведение которого уже выделены средства.
5. Сотрудники вашего предприятия постоянно участвуют в научно-исследовательских проектах других организаций.
6. Предприятие получило выгодный заказ, осуществление которого требуется в сжатые сроки. Администрации с трудом удалось создать бригаду работников, которым будет продлен рабочий день за приличные премиальные.
7. Процедура повышения квалификации, необходимости переподготовки специалиста воспринимается в коллективе, без инициативы как наказание, а не привилегия.
8. Из центрального офиса происходит утечка информации конкуренту.
9. Несмотря на очевидную необходимость объединения отдела рекламы и отдела маркетинговых исследований, их сотрудники противятся и пытаются этому помешать.
Порядок выполнения работы
1. Группа студентов делится на малые подгруппы из 4-5 человек.
2. Каждая подгруппа в течение 50 минут работает над предложенным заданием.
3. Этап презентации. Каждая подгруппа публично представляет результаты своей работы.
<< | >>
Источник: И. М. Серёдкина. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ. 2011

Еще по теме УПРАЖНЕНИЕ 8.2. «МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ»:

  1. ФОРМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
  2. УПРАЖНЕНИЕ 8.3. «МОТИВАЦИЯ ПОДЧИНЕННЫХ»
  3. УПРАЖНЕНИЕ 1.5. Тест «Диагностика мотивации»
  4. Предприятие и его признаки.Типы предприятий.
  5. ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТНИКА
  6. СОКРАЩЕНИЕ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
  7. 18. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА РАБОТНИКОВ
  8. 33. МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
  9. УДОВЛЕТВОРЕНИЕ РАБОТНИКА СВОИМ ТРУДОМ
  10. УДОВЛЕТВОРЕНИЕ РАБОТНИКА СВОИМ ТРУДОМ
  11. §3. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
  12. ПРИМЕР 6.4 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ С РАБОТНИКАМИ
  13. ПРИМЕР 6.ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ С РАБОТНИКАМИ
  14. МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА РАБОТНИКОВ ФИРМЫ
  15. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
  16. ПРИЛОЖЕНИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ РАБОТНИКОВ третьего квалификационного уровня сектора
  17. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЕРЕМЕН
  18. ТЕМА 8. ФУНКЦИЯ МОТИВАЦИИ
  19. ТИПЫ МОТИВАЦИИ